شرح وظایف:
- ارتباط گیری و همکاری با مدیران برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی
- انجام فرایند استخدام (انتشار آگهی‌های استخدامی و برگزاری مصاحبه‌ها و...)
- تحلیل داده‌های جذب و ارائه گزارش‌هایی مثل: زمان جذب، نرخ تبدیل، کیفیت استخدام‌ها و …
- به روز رسانی شرح شغل ها
- مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندها و تجربه کاندیدا (Candidate Experience)
- انجام فرایند آنبوردینگ نیروهای جدید
- همکاری در برنامه ریزی آموزشی نیروهای جدید

شرایط احراز:
- تجربه کار با ابزارهای ATS و سیستم‌های منابع انسانی
- آشنایی با تست‌های شخصیت‌شناسی و ابزارهای روان‌سنجی
- آشنایی با فرآیندهای Onboarding / Offboarding
- توانایی کار با Excel، نرم‌افزارهای ATS و پلتفرم‌های استخدام
- تجربه فعالیت حداقل 3 سال در تیم های سرمایه انسانی

ویژگی‌های_رفتاری:
- مذاکره‌کننده‌ی حرفه‌ای
- توانایی برقراری ارتباط موثر
- توانایی مدیریت چند پروژه استخدامی به‌صورت هم‌زمان
- رازدار، متعهد، منظم، تیم‌محور و بدور از حاشیه