چکیده شرح شغل :
این شغل تحت نظر مستقیم مدیر منابع انسانی به فعالیت در حوزه های جذب، توسعه و آموزش، جبران خدمات، مدیریت عملکرد و روابط کارکنان، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی سازمان می پردازد که مطابق با طرح ریزی های انجام شده اجرا می گردد. سرفصل ها و شرح وظایف ایشان مطابق مراحل ذیل است.

جذب :
• انجام امور مربوط به سازماندهی و برنامه ریزی نیروی انسانی تحت نظر مدیر مربوطه
• انجام فرایند های تجزیه و تحلیل شغل ، استانداردسازی مشاغل ، شرح شغل و شرایط احراز
• انجام فعالیت های استخدام شامل منبع یابی ، فراخوان ، گریدبندی رزومه ها ، گزینش
• انجام فعالیت های مرتبط با نگهداشت نیروی انسانی و خروج پرسنل از سازمان
• انجام فعالیت های مرتبط با جامعه پذیری و کنترل
• انجام فعالیت های مرتبط با جابه جایی درون سازمانی

آموزش و توسعه :
• انجام فعالیت های مرتبط با آموزش و توسعه از قبیل نیازسنجی آموزشی ، اولویت بندی ، برگزاری و بازخور دوره ها
• طراحی و پیاده سازی برنامه های توانمند سازی نیروی انسانی
• برگزاری دوره های آموزشی عمومی جهت نیروهای جدید الاستخدام
• هماهنگی با مدیریت واحدها در استخراج نیاز آموزشی نیروهای جدید الاستخدام
• ارسال، پیگیری، جمع¬آوری و استخراج نیاز آموزشی سالانه
• ایجاد ارتباط با واحدهای آموزش دهنده، استخراج و بایگانی و به روز سازی توانائی¬ها و برنامه¬های آموزشی مراکز آموزشی
• ثبت نام افراد در دوره های آموزشی برنامه¬ریزی شده و انجام پیگیری¬های لازم
• هماهنگی با مراکز آموزش¬دهنده برای اطمینان از برگزاری سمینارها و کلاس¬ها
• ایجاد بایگانی مناسب سوابق آموزشی جهت پرسنل
• ارزیابی دوره ها، اساتید و مراکز آموزشی و ایجاد سوابق برای آنها
• شناسائی، خرید و بایگانی جزوات، کتب، مجلات و نوارهای کمک آموزشی
• ایجاد بانک اطلاعاتی منابع آموزشی
• جمع آوری و ارائه گزارشات آماری آموزشهای طی شده با توجه به نیاز مدیریت واحد


مدیریت عملکرد :
• انجام امور مرتبط با ارزیابی و مدیریت عملکرد استخراج گزارشات ، بازخورد به کارکنان و بهبود عملکرد
• طراحی و استخراج شاخص های ارزیابی عملکرد
• اجرا و آموزش روش های ارزیابی عملکرد
• فعالیت های مرتبط با آکورد