شرکت کارا کابل ایوان به منظور تقویت تیم منابع انسانی خود، به دنبال جذب یک کارشناس ارشد جذب و استخدام با تجربه و تخصص در فرآیندهای جذب نیرو و استخدام است. اگر شما در زمینه استراتژی‌های جذب نیروی انسانی، مصاحبه‌ها و ارزیابی کاندیداها مهارت دارید، و می‌خواهید در محیطی پویا و چالش‌برانگیز فعالیت کنید، به جمع تیم ما بپیوندید.
وظایف اصلی:
طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب نیرو متناسب با نیازهای سازمان.
شناسایی و انتخاب بهترین منابع برای جذب کاندیداها (از جمله سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی، بانک‌های اطلاعاتی و ...).
مدیریت کامل فرآیند استخدام از جمله تعیین نیازها، آگهی‌های استخدام، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه‌ها و انتخاب کاندیداهای نهایی.
همکاری با مدیران بخش‌های مختلف سازمان برای تعیین نیازمندی‌های شغلی و مشخص کردن ویژگی‌های موردنظر برای هر موقعیت شغلی.
انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی شایستگی‌ها و قابلیت‌های کاندیداها از طریق مصاحبه‌های فردی و گروهی.
نظارت بر روند تکمیل و ارائه پیشنهادات حقوق و مزایا به کاندیداهای نهایی.
تحلیل و ارزیابی عملکرد استراتژی‌های جذب و بازخورد گرفتن از مدیران برای بهبود فرایندها.
تهیه و نگهداری داده‌ها و گزارش‌های استخدامی به منظور ارزیابی کارایی و روندهای استخدام.
آموزش و راهنمایی تیم‌های منابع انسانی در فرآیند جذب و انتخاب نیروی انسانی.
شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:
تسلط به استراتژی‌های جذب و استخدام و تجربه کار در فرآیندهای استخدامی مختلف.
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و پلتفرم‌های جذب نیروی انسانی (LinkedIn، Indeed و...).
آشنایی با ارزیابی‌های روانشناسی و ارزیابی‌های شغلی (آزمون‌های مهارتی، شخصیت‌شناسی، توانایی‌های تحلیلی و غیره).
تجربه در ایجاد و بهینه‌سازی فرآیندهای استخدامی به‌ویژه برای نقش‌های تخصصی و ارشد.
آشنایی با مفاهیم حقوق و مزایای کاری و توانایی مشاوره به کاندیداها در مورد پیشنهادات کاری.
توانایی کار در محیط‌های پرفشار و مدیریت تعداد زیادی درخواست و کاندیدا.
مهارت‌های مورد نیاز:
مهارت‌های ارتباطی عالی برای برقراری ارتباط موثر با کاندیداها و مدیران.
توانایی مدیریت و تحلیل داده‌ها به‌ویژه در زمینه استخدام و انتخاب کاندیداها.
مهارت‌های مذاکره و قدرت متقاعدسازی برای جلب توجه بهترین کاندیداها.
توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی کارها به‌ویژه در شرایط پرفشار.
توانایی ارائه گزارش‌ها و تحلیل داده‌های استخدامی به مدیران منابع انسانی.
شرایط احراز:
حداقل 5 سال تجربه کاری در حوزه جذب و استخدام.
تجربه در استخدام برای موقعیت‌های تخصصی و ارشد.
تسلط به نرم‌افزارهای مربوط به منابع انسانی و فرآیندهای آنلاین استخدام.
مدرک تحصیلی مرتبط (کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط).
مزایا:
محیط کاری پویا و دوستانه.
فرصت‌های آموزشی و توسعه شغلی.
بیمه و خدمات رفاهی برای کارکنان.