شرکت کارا کابل ایوان به منظور توسعه و تقویت تیم منابع انسانی خود، به دنبال جذب یک کارشناس توسعه منابع انسانی با تجربه و انگیزه برای همکاری در یک محیط پویا و چالش‌برانگیز است. اگر شما دارای مهارت‌های مدیریتی و تخصصی در زمینه جبران خدمات، برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحلیل داده‌های پرسنلی هستید، به جمع تیم ما بپیوندید.
وظایف اصلی:
نظارت بر تهیه و بازبینی آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های امور پرسنلی و اطمینان از رعایت آن‌ها در سازمان.
نظارت بر محاسبه دقیق کارکرد ماهانه، حقوق و دستمزد کارکنان و تایید نهایی آن‌ها.
تهیه و تدوین بودجه سالانه جبران خدمت و مزایای سازمان با توجه به وضعیت مالی و نیازهای کارکنان.
نظارت بر فرایند تحلیل داده‌های جبران خدمت به منظور شناسایی فرصت‌ها برای افزایش رضایت کارکنان.
مدیریت قراردادهای رفاهی و بیمه و تمدید خدمات مربوطه برای کارکنان.
برنامه‌ریزی، مدیریت و اجرای برنامه‌های رفاهی کارکنان برای ارتقاء سطح رضایت و رفاه شغلی.
مشارکت در تدوین سیستم‌های پرداخت، ساختار حقوق و مزایا به‌طور مداوم برای بهینه‌سازی ساختار جبران خدمات.
شناسایی و مشارکت در توسعه مدل‌های ارزیابی عملکرد به منظور بهبود فرآیندهای ارزیابی و ارتقاء عملکرد سازمانی.
شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:
مسلط به تجزیه و تحلیل و ارزیابی شغل.
آشنایی کامل با مدل‌های جبران خدمات و نحوه اعمال آن‌ها در سازمان.
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی و توانایی پیاده‌سازی آن‌ها.
توانایی مدیریت زمان و سازماندهی کارها به‌صورت موثر.
توانایی کار تیمی و ارتباط موثر با تیم‌های مختلف سازمان.
مهارت‌های مورد نیاز:
درک عمیق از قانون کار و فرآیندهای قراردادی.
توجه به جزئیات و دقت بالا در انجام محاسبات حقوق و مزایا.
توانایی تحلیل و پیشنهاد راهکارهای بهبود در زمینه جبران خدمات.
مهارت‌های ارتباطی و کلامی عالی برای تعامل با مدیران و کارکنان.
توانایی کار مستقل و همچنین همکاری موثر در تیم.
شرایط احراز:
حداقل 3 سال تجربه کاری در زمینه منابع انسانی (ترجیحاً در حوزه جبران خدمات).
تسلط به نرم‌افزارهای مربوط به منابع انسانی و آفیس (Excel، Word، PowerPoint).
مدرک تحصیلی مرتبط (کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط).
مزایا:
محیط کاری پویا و دوستانه.
فرصت‌های آموزشی و توسعه شغلی.
بیمه و خدمات رفاهی برای کارکنان.