تولید مواد غذایی و نوشیدنی با عالی ترین سطح کیفیت، ایجاد تنوع و نوآوری مداوم در خلق محصولات و ارایه محصولاتی با قابلیت رقابت در بازارهای جهانی
از سال 1354 که غلامعلی سلیمانی بنیان گذار، مالک و مدیر گروه بین المللی سولیکو-کاله، فعالیت خود را در ابعادی کوچک و محدود آغاز کرد تا به امروز که در بیش از 30 کشور دنیا نظام تولید توزیع و فروش را برقرار کرده است، این مجموعه با تکیه بر سرمایه های انسانی خلاق، سازگار، پویا و با انگیزه خود توانسته است افتخارات ملی و بین المللی متعدد را بدست آورد.
گروه سولیکو-کاله بر اساس گزارش یورو مانیتور نه تنها پیشتاز تولید مواد غذایی و نوشیدنی در منطقه خاورمیانه معرفی شده است، بلکه با 1800 رده محصول گوناگون و صادرات بیش از 1 میلیارد دلار به 30 کشور در 5 قاره مختلف، به عنوان 48 امین شرکت فعال در زمینه تولید مواد غذایی در دنیا معرفی شده است.
گروه بین المللی سولیکو-کاله با برندهای نام آشنایی همچون کاله، پمینا، سلینو، آریس، ماجان، سوربون، لاکیدو، سون، ناری، کوچین، لاکیدو، کاله پرو، آنا و غیره برای توسعه محصولات و بازارهای بین المللی مشتاقانه از همکاری با افراد خلاق، سخت کوش و علاقمند به یادگیری و پیشرفت استقبال می کند.بی صبرانه منتظر پیوستن شما به خانواده 17000 نفری گروه بین المللی سولیکو-کاله متشکل از 15 ملیت گوناگون و فرهنگ های مختلف هستیم...
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی یا مهندسی صنایع
زبان انگلیسی-متوسط
شرح شغل و وظایف
در این نقش شما بهعنوان یکی از اعضای واحد منابع انسانی، مسئول شناسایی، ارزیابی و جذب بهترین استعدادها برای سازمان خواهید بود. کارشناس جذب استعدادها باید فردی بسیار مسئولیتپذیر، دقیق، تحلیلگر و حرفهای باشد و توانایی مدیریت کامل چرخه انتخاب و جذب را بهصورت ساختارمند داشته باشد.
مسئولیتها
برگزاری مصاحبههای شایستگیمحور و ارزیابی رفتار حرفهای و توانمندیهای فنی متقاضیان
ارزیابی متقاضیان بر اساس مدل شایستگی سازمان و استانداردهای رفتاری
انجام مصاحبههای ارتقا، مصاحبههای خروج و ارائه گزارش تحلیل رفتار و عملکرد
طراحی، نگارش و انتشار آگهیهای استخدامی بر اساس استانداردهای Employer Branding
بررسی، تحلیل و غربال دقیق رزومهها بر اساس شرایط احراز هر موقعیت شغلی
انجام رفرنسچک و بررسی سوابق شغلی متقاضیان از مدیران قبلی
تهیه انواع گزارشهای مدیریتی و تحلیلی در حوزه جذب و استخدام
همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای تعریف نیاز، هماهنگی، زمانبندی و انتخاب نهایی
پیگیری کامل فرآیندهای جذب از مرحله درخواست نیرو تا انتصاب نهایی
بهبود مستمر فرآیندهای جذب و پیشنهاد راهکارهای حرفهای برای افزایش کیفیت استخدام
ویژگیهای شخصیتی مورد نیاز
مسئولیتپذیری بسیار بالا و توان مدیریت فرآیندها
توانایی ایجاد ارتباط موثر، حرفهای و متقاعدکننده
قدرت مذاکره و مدیریت گفتوگوهای چالشی
روحیه کار تیمی قوی و تعامل سازنده با ذینفعان
نگرش مثبت، رفتار حرفهای و پایبندی به اخلاق منابع انسانی
دقت، نظم، ساختارمندی و نگاه تحلیلی به مسائل
مهارتها و توانمندیهای تخصصی
تسلط کامل به چرخه جذب و انتخاب و تکنیکهای حرفهای Talent Acquisition
تسلط کامل به اصول و تکنیکهای مصاحبه شایستگیمحور
مهارت در تحلیل دادههای منابع انسانی و تهیه گزارشهای مدیریتی
توانایی ارائه گزارشهای دقیق، شفاف و مبتنی بر شواهد
آشنایی با SAP (مزیت محسوب میشود)
توانایی ارتباط موثر و حرفهای با مدیران واحدها و ارائه تحلیلهای قابل اتکا
شرایط احراز شغل
سن
24 - 35 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی کارشناسی| مهندسی صنایع
زبان
انگلیسی| متوسط ۵۰٪
نرم افزارها
Microsoft Excel| متوسط Microsoft Powerpoint| متوسط Microsoft Outlook| متوسط Microsoft Word| متوسط SAP| متوسط
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای گروه سولیکو-کاله
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.