ما در شرکت مهیمن برای بهره‌مندسازی کشور از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش می‌کنیم تا بتوانیم با توسعه‌ی دانش بومی این حوزه، پاسخگوی نیازهای استراتژیک داخلی باشیم. برای حرکت بهتر در این مسیر، تصمیم داریم همکار جدیدی در نقش «کارشناس جذب و استخدام» داشته باشیم که بتواند با مهارت‌های خود در پیشبرد و توسعه زیرساخت‌های پایگاه‌داده به ما کمک کند.

کارهایی که کارشناس جذب و استخدام لازم است انجام دهد:

• بررسی و اصلاح نیازهای جذب سازمان، برگزاری جلسه نیازسنجی با مدیران واحدها

• تدوین و به اشتراک‌گذاری شرح شغل در کانال‌های کاریابی

• انتخاب بهترین رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌ها

• جذب کاندیداهای بالقوه (هانت) و مذاکره تا شروع فرآیند استخدام

• انجام بهینه فرآیندهای جذب و استخدام

• برگزاری جلسه مصاحبه منابع انسانی و فرهنگی با رویکرد شایستگی‌محور

• محاسبه‌ی متریک‌های جذب، ثبت دقیق داده‌های استخدام و تهیه‌ی گزارش‌های کاربردی

• تحلیل و ارائه روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها

مهارت‌هایی که این نقش را قدرتمندتر می‌کند:

• علاقه به سرمایه انسانی و جذب و استخدام
• آشنایی عمیق با موقعیت‌های شغلی حوزه فناوری اطلاعات
• آشنایی کلی با مباحث فنی حوزه فناوری اطلاعات

• مستند سازی پروسه‌های جذب، یکپارچه‌سازی فرایندها

• تحلیل داده‌های استخدامی و گزارش‌دهی متریک‌های جذب

• شناخت بازار فناوری اطلاعات، شبکه‌سازی، هانت موثر

• داشتن سابقه کاری در زمینه جذب و استخدام و یا تحصیل در رشته‌های برنامه‌نویسی و IT