1- انجام امور ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت سه ماهه و جمع بندی به صورت سالیانه؛2- انجام امور مربوط به کارمندیابی و استخدام افراد از قبیل اطلاع رسانی استخدامی، بررسی اولیه رزومه های دریافتی، بررسی مدارک و مستندات، برگزاری آزمون های اولیه و کمیته استخدامی، راهنمایی پذیرفته شدگان، جامعه پذیری نیروهای جدید و غیره؛3- انجام امور مربوط به صدور قراردادهای همکاری و احکام حقوقی کارکنان؛4- همکاری و انجام امور مربوط به صدور گواهی های اشتغال، کسر از حقوق، انجام کار و صدور احکام مأموریت شهرستان و خارج از کشور؛5- همکاری در انجام امور مربوط به جبران خدمات، مدیریت استعدادهای گردش شغلی، جانشین پروری، ارتقای شغلی ؛6- مطالعه و پیشنهاد دستورالعمل های مورد نیاز در حوزه کارکنان و بروز رسانی نمودارهای سازمانی، رویه ها، استانداردها و مقررات حوزه منابع انسانی و حفظ اسناد واحد؛7- مطالعه و ارائه گزارش های متعدد در حوزه منابع انسانی و تنظیم و حفظ اسناد و مدارک پرسنلی ؛
*مهارت مکاتبات اداری و گزارش نویسی
* آشنایی با روش های جذب و استخدام
*آشنایی با سیستم های حقوق و دستمزد
*آشنایی با روش های ارزیابی عملکرد فرد و سازمان