شرح وظایف و مسئولیت ها:

• مدیریت فرآیند جذب و استخدام بر مبنای شایستگی‌ها و نیازهای سازمانی
• نظارت و مشارکت بر فرآیندهای مرتبط با تجزیه و تحلیل مشاغل و به‌روزرسانی ساختارهای شغلی
• نظارت و هدایت برنامه های آموزشی در جهت توسعه همکاران
• طراحی، مدیریت و نظارت فرآیندهای ارزیابی عملکرد
• نظارت کلان بر فرآیندهای اجرایی و اداری منابع انسانی شامل قراردادها، تردد، بیمه و نظام‌های کارکرد
• برنامه ریزی و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های رفاهی و انگیزشی
• تهیه و ارائه گزارش‌های مدیریتی

شرایط احراز:

شایستگی های فنی

• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام
• تسلط بر فرآیندهای حقوق و دستمزد
• تسلط بر امور اداری و کارگزینی
• آشنایی با فرآیندهای ارزیابی عملکرد
• آشنایی با نیازسنجی آموزشی و تدوین تقویم آموزشی
• آشنایی با قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی

شایستگی های رفتاری:

• توانایی برقراری ارتباط موثر
• رازداری و امانت داری
• مهارت مدیریت بحران
• مهارت حل مساله و تعارض
• مهارت مدیریت و رهبری
• هوش هیجانی بالا
• قدرت پیگیری بالا

شایستگی های عمومی:

• جنسیت: تفاوتی ندارد
• سن: 35 تا 50 سال
• حداقل سابقه کار: 7 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی (حداقل 3 سال سابقه مدیریتی)
• مدرک تحصیلی: تفاوتی ندارد