ازکی سلر به دنبال جذب «سرپرست شبکه فروش» است که بر جذب، فعالسازی و نگهداشت فروشندگان، توسعه لایههای شبکه، گسترش نمایندگیهای فیزیکی، افزایش کارایی شبکههای موجود و تضمین اجرای صحیح قوانین شبکه متمرکز باشد.
شرح شغل:
1- توسعه و مدیریت شبکه فروش شامل:
- طراحی و اجرای برنامههای جذب فروشندگان جدید در کانالهای مختلف.
- فعالسازی فروشندگان تازهجذبشده و پیگیری عملکرد آنها تا رسیدن به سطح فعالیت پایدار.
- برنامهریزی، نظارت و اجرای طرحهای ارتقا در لایهها و جایگاههای مختلف شبکه فروش.
- شناسایی شبکههای فروش فعال بیرونی (آژانسها، تیمهای مستقل، نمایندگان محلی) و جذب آنها به اکوسیستم ازکی سلر.
- پایش مستمر سلامت شبکه و اطمینان از رعایت قوانین، دستورالعملها و سیاستهای سازمان.
2. مدیریت نمایندگیهای فیزیکی ازکی سلر:
- برنامهریزی و اجرای طرح توسعه تعداد نمایندگیها و تابلوهای فیزیکی.
- تدوین و اجرای مدلهای مراقبت، نگهداشت و پایش عملکرد شعب فعال.
- حضور میدانی و تعامل مستمر با نمایندگیها برای بررسی نیازها و رفع مسائل عملیاتی.
- شناسایی انتظارات و نیازهای مشتریان این مراکز و طراحی اقدامات لازم برای افزایش رضایت مشتریان.
- نظارت بر استانداردهای هویتی، برندینگ، کیفیت ارائه خدمات و نظم عملیاتی در نمایندگیها.
3. مدیریت عملیات و گزارشدهی
- تحلیل دادههای عملکرد شبکه فروش و ارائه گزارشهای دورهای به مدیریت.
- طراحی و پایش KPIهای مرتبط با جذب، فعالسازی و بهرهوری فروشندگان.
- شناسایی گلوگاهها و مشکلات شبکه و ارائه راهکارهای عملیاتی جهت بهبود.
- همکاری نزدیک با تیمهای داخلی (مارکتینگ، عملیات، محصول، پشتیبانی و…) برای همراستاسازی برنامههای توسعه شبکه.
مهارت های موردنیاز:
- آشنایی کامل با مدلهای شبکه فروش، برنامهریزی فروش و ساختارهای چندسطحی یا توزیعشده.
- حداقل 3–5 سال تجربه در فروش، توسعه کانال فروش، یا مدیریت شبکه فروش.
- توانایی تحلیل عملکرد فروشندگان و طراحی ساختارهای انگیزشی و پلنهای ارتقا.
- قدرت مدیریت عملیات میدانی و نظارت بر نمایندگیهای فیزیکی.
- توانایی مدیریت چند پروژه همزمان و سازماندهی فعالیتها.
- توانایی انجام سفرهای درونشهری و برونشهری جهت بازدید ازنمایندگی ها.
- تجربه کار با شبکههای حضوری و تیمهای میدانی مزیت محسوب میشود.
- تجربه در سازمانهای بزرگ، شرکتهای فینتک، اینشورتک، FMCG یا کسبوکارهای پلتفرمی امتیاز مثبت دارد.