مهارت عالی در تحلیل دیتاهای منابع انسانی و ریپورتینگ
مدیریت چرخه کامل جذب و انتخاب، از نیازسنجی تا جذب نهایی، با تمرکز بر شایستگی‌ها و تناسب فرهنگی
طراحی تجربه ورود (Onboarding Journey) برای افزایش دلبستگی و کاهش نرخ ریزش نیروهای تازه‌وارد
توسعه بانک استعداد (Talent Pool) و همکاری موثر با تامین‌کنندگان و پلتفرم‌های جذب
حداقل 2 سال تجربه مرتبط در سازمان‌های متوسط یا بزرگ
تسلط به روش‌های نوین جذب، غربالگری و ارزیابی شایستگی‌ها