شرکت دانش‌بنیان مهندسی رستافن ارتباط (تاسیس 1377 توسط جمعی از اساتید دانشگاه صنعتی شریف)، با فعالیت در حوزه‌های الکترونیک، کامپیوتر و مخابرات و برخورداری از توان طراحی و ساخت محصولات باند میلی‌متری، میزبان جمعی از متخصصان باانگیزه است که برای تحقق یک آرمان مشترک کنار هم قرار گرفته‌اند.
با توجه به روند رشد سریع شرکت، ما در تیم توسعه منابع انسانی، به‌دنبال یک مدیر جذب و استخدام توانمند هستیم؛ فردی که با طراحی و اجرای استراتژی‌های حرفه‌ای جذب استعداد و راهبری مجموعه فرآیندها و فعالیت‌های این حوزه به ساختن و ارتقای تیم‌های قوی‌تر و پیشبرد ماموریت و اهداف‌مان کمک کند.

حداقل شرایط احراز:

• حداقل 5 سال تجربه در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در سازمان‌های بزرگ و با طیف متنوعی از مشاغل)
• حداقل 2 سال سابقه راهبری تیم جذب
• تسلط کامل بر فرآیندها و ابزارهای حوزه جذب و استخدام (روش‌های مدرن Sourcing، طراحی پایپ‌لاین‌ها به فراخور شرایط هر یک، برگزاری انواع مصاحبه منابع انسانی، ATS و ...) و آشنایی کامل با دیگر زیرسیستم‌های منابع انسانی
• مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی تعامل موثر با ذی‌نفعان متنوع
• دقت بالا، ذهن تحلیلی و توان مدیریت هم‌زمان چند فعالیت
• مهارت‌های برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و حل مسئله
• یادگیرندگی، ذهنیت رشد، انعطاف‌پذیری و علاقه به کار تیمی
• عمل‌گرایی و تمایل به مشارکت فعال در فعالیت‌های اجرایی مرتبط با حوزه جذب و استخدام
• حداقل مدرک کارشناسی‌ارشد در رشته‌های مرتبط مانند مدیریت منابع انسانی، MBA، مدیریت یا مهندسی صنایع
• علاقه‌مند به ساختن تیم‌های قوی و ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای با استعدادهای برتر
• تسلط به نرم‌افزارهای آفیس با اولویت Word و Excel

شرح مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب و استخدام و مشارکت موثر در تدوین و اجرای استراتژی‌های برند کارفرمایی
• مدیریت و راهبری کل چرخه جذب از نیازسنجی تا انتخاب نهایی و بهبود مستمر فرآیندها
• شناسایی منابع جذب متناسب با طیف متنوع مشاغل شرکت
• همکاری نزدیک با مدیران واحدهای عملیاتی برای تحلیل نیازهای استخدامی، شناسایی چالش‌ها و ارائه راهکارهای مرتبط و بررسی اثربخشی اقدامات حوزه جذب
• تضمین تجربه مثبت و حرفه‌ای برای کاندیداها در تمام مراحل جذب
• تهیه گزارش‌های تحلیلی و داده‌محور و ارائه راهکارهای بهبود حوزه جذب و استخدام
• تعیین و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) حوزه جذب و استخدام مانند Time to Hire و Quality of Hire
• توسعه و ارتقای زیرساخت‌ها و سیستم‌های جذب و استخدام (ATS، بانک رزومه و ...)
• مدیریت و توسعه تیم جذب و بهبود مستمر عملکرد اعضای تیم
• ارائه برنامه جهت حضور موثر در نمایشگاه‌های کار، رویدادهای تخصصی و ایجاد شبکه‌های پایدار با استعدادهای برتر و اجرای این برنامه‌ها
• مشارکت در انجام مصاحبه‌های استخدامی موقعیت‌های شغلی کلیدی و نگارش گزارش این مصاحبه‌ها