کارشناس منابع انسانی (جذب و آموزش)

وظایف کلیدی و مسئولیت های اصلی:
جذب و استخدام نیروی انسانی متناسب با نیازهای سازمان
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای کارکنان جدید و موجود
هماهنگی و برگزاری مصاحبه‌های شغلی و ارزیابی متقاضیان
تحلیل نیازهای آموزشی و توسعه برنامه‌های اثربخش
پیگیری و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
همکاری با واحدهای مختلف برای بهبود فرآیندهای جذب و آموزش

مهارت‌های تخصصی و نرم افزار های مورد نیاز:
ابزارهای استخدامی مانند ATS کندو / آشنایی با پلتفرم‌های استخدام آنلاین / نرم‌افزارهای تست‌سنجش هوش و شخصیت / پلتفرم‌های مصاحبه آنلاین
تحلیل داده‌های منابع انسانی:
Excel پیشرفته (Pivot Table، فرمول‌نویسی، Dashboards)

مهارت‌های عمومی:
مهارت‌های ارتباطی و تعامل بین‌فردی: توانایی مذاکره و متقاعدسازی / گوش‌دادن فعال / سخنوری و ارائه موثر 
مهارت‌های تحلیلی و حل مسئله: تفکر انتقادی / توانایی تحلیل داده‌های استخدامی و آموزشی / انعطاف‌پذیری 
مدیریت زمان و سازمان‌دهی: اولویت‌بندی وظایف / کار تیمی و هماهنگی با واحدهای مختلف
اخلاق حرفه‌ای و رازداری: حفظ محرمانگی اطلاعات / انصاف و بی‌طرفی