مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:
انجام کلیه فرآیندهای محاسبه حقوق، دستمزد و مزایای پرسنل به صورت ماهیانه با دقت 100٪.
نظارت بر ثبت و کنترل دقیق ساعت‌های کارکرد، اضافه‌کاری، مرخصی‌ها و غیبت‌ها در سیستم حضور و غیاب.
محاسبه و پرداخت پاداش، عیدی، سنوات، پورسانت و سایر پرداخت‌های متغیر طبق مقررات.
تهیه، بررسی و ارسال لیست‌های بیمه تامین اجتماعی و پیگیری مسائل مربوط به آن.
محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد حقوق و ارائه اظهارنامه‌های مربوطه.
پاسخگویی به استعلام‌ها و ابهامات پرسنل در مورد فیش حقوقی و قوانین مرتبط.
مشارکت در طراحی و بازنگری ساختارهای حقوق و مزایا صلاحیت‌محور، رده‌بندی مشاغل
تهیه گزارش‌های تحلیلی از هزینه‌های نیروی انسانی برای کمک به تصمیم‌گیری مدیریت.
حفظ محرمانگی کامل اطلاعات مالی و حقوقی پرسنل.
به‌روزرسانی مستندات و آئین‌نامه‌های داخلی مرتبط با حقوق و دستمزد.
الزامات و مهارت‌های مورد نیاز:
تحصیلات: کارشناسی در رشته‌های منابع انسانی، حسابداری، مدیریت، مالی یا مرتبط.
تسلط به قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات‌های مستقیم الزامی است.
سابقه کار: حداقل 3 سال تجربه مستقیم و مستند در محاسبه حقوق و دستمزد در یک سازمان با حداقل 100 پرسنل.
مهارت‌های فنی:
تسلط حرفه‌ای به نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد و فرمول‌نویسی Pivot Table.
آشنایی کامل با فرم‌ها و رویه‌های اداری تامین اجتماعی (فایل بیمه، لیست مالیات و ...).
آشنایی با اصول رده‌بندی مشاغل و ساختارهای حقوقی.
مهارت‌های نرم (Soft Skills):
دقت فوق‌العاده بالا، تمرکز و توجه به جزئیات ریز.
رازداری مطلق و اخلاق حرفه‌ای.
توانایی مدیریت زمان و کار تحت فشار مهلت‌های مالی ماهیانه.
مهارت ارتباط موثر برای تفهیم مسائل پیچیده محاسباتی به صورت ساده.
حل مسئله و روحیه یادگیری مستمر برای تطبیق با تغییرات قانونی.
مزایا و امتیازات شغلی:
حقوق ثابت منصفانه و رقابتی
بیمه تکمیلی درمان
وعده‌های غذایی
کار در یک تیم حرفه‌ای و با پشتیبانی قوی.
فرصت رشد و آموزش در حوزه منابع انسانی و مالی.