وظایف اصلی شغل:
• طراحی و به‌روزرسانی فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات)؛
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا مصاحبه و انتخاب نهایی؛
• برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان؛
• تدوین و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و تحلیل نتایج آن؛
• نظارت بر اجرای قوانین و مقررات کار و آیین‌نامه‌های داخلی؛
• رسیدگی به امور کارکنان و ارائه مشاوره تخصصی در حوزه روابط کار؛
• مشارکت در تدوین ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و مسیرهای شغلی؛
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی؛
• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی و نگهداشت کارکنان.