وظایف اصلی شغل:
• همکاری در اجرای کلیه فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات؛
• پشتیبانی از فرآیند جذب و استخدام (نیازسنجی، انتشار آگهی، غربال رزومه، هماهنگی مصاحبه‌ها)؛
• مشارکت در برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌های آموزشی و توسعه‌ای؛
• اجرای بخش‌های مختلف سیستم ارزیابی عملکرد و تهیه گزارش‌های مرتبط؛
• رسیدگی به امور پرسنلی مانند قراردادها، احکام، پرونده‌ها و مرخصی‌ها؛
• حمایت و پاسخ‌گویی به کارکنان در موضوعات منابع انسانی و روابط کار؛
• همکاری در به‌روزرسانی شرح شغل‌ها، ساختار سازمانی و رویه‌های داخلی؛
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های دوره‌ای؛
• مشارکت در اجرای برنامه‌های انگیزشی، مشارکتی و بهبود محیط کار.