*شرایط احراز:
مدرک تحصیلی مرتبط (ترجیحاً مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، MBA، سایر رشته های مدیریتی)
حداقل 7 سال تجربه کاری در زمینه مدیریت منابع منابع انسانی، به‌ویژه در شرکت‌های متوسط تا بزرگ
تسلط به فرآیندهای توسعه سازمانی
تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام
تسلط بر قوانین و مقررات کار و بیمه
توانایی کار تیمی، حل مساله و مهارت‌های ارتباطی قوی

*بخشی از وظایف و مسئولیت‌ها:
طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌های منابع انسانی جهت بهبود فرهنگ سازمانی و بهره‌وری
مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام، آموزش و توسعه‌ی کارکنان
نظارت بر مسائل مربوط به قوانین کار و رعایت الزامات قانونی
تدوین و پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش‌دهی
همکاری با مدیران بخش‌های مختلف برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب