شرح وظایف:
نیازسنجی نیروی انسانی و تعیین و به روزرسانی بودجه جذب
تحلیل شرح شغل و تدوین یا بازنویسی آن.
انتشار آگهی استخدام در سایت‌های کاریابی (جابینجا، جاب‌ویژن، لینکدین و...)
اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید
انجام مصاحبه‌های خروج
جستجوی فعال (Headhunting) در لینکدین، رزومه‌بانک‌ها، دانشگاه‌ها و رویدادهای استخدامی.
بررسی رزومه‌ها و فیلتر کردن نامزدهای مناسب.
انجام مصاحبه های کارشناسی اولیه با روزومه های غربال شده و ارزیابی شایستگی‌ها، مهارت‌های نرم و سخت.
گزارش دهی و تحلیل و بهبود فرآیند جذب
انجام رفرنس‌چک و بررسی سوابق شغلی متقاضیان
تهیه انواع گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی در حوزه جذب و استخدام

شرایط احراز:
توانمند در تحلیل رزومه و تشخیص مهارت‌های واقعی از اغراق
دارای دانش منابع انسانی شامل قوانین کار، حقوق و دستمزد، فرهنگ سازمانی و ....
تسلط به ابزارهای جذب مانند لینکدین، کانال ها و شبکه های کاریابی ها و ....
شبکه‌سازی و داشتن ارتباط با متخصصین حوزه‌های مختلف
توانمند در مدیریت زمان و مدیریت همزمان چندین موقعیت شغلی باز
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی تعامل موثر با ذی‌نفعان متنوع
دقت بالا، ذهن تحلیلی و توان مدیریت هم‌زمان چند فعالیت
مهارت‌های برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و حل مسئله
یادگیرندگی، ذهنیت رشد، انعطاف‌پذیری و علاقه به کار تیمی