کارشناس جذب و استخدام

شرح شغل:
مسئول برنامه‌ریزی، اجرا و بهبود فرآیندهای جذب نیرو، از شناسایی نیاز سازمان تا انتخاب نهایی و همراهی ورود نیروی جدید 
ویژگی و شایستگی‌ها:
مهارت ارتباط قوی و فن بیان مناسب 
توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و همکاران
توانایی تصمیم‌گیری و قضاوت حرفه‌ای 
انعطاف‌پذیری و توانایی انجام و مدیریت چند کار همزمان 
پایبندی به اصول اخلاقی و محرمانگی اطلاعات 
استمرار در یادگیری 
توانمندی و مهارت‌های تخصصی:
تسلط بر فرآیند جذب و استخدام
طراحی و انتشار آگهی 
مهارت انجام مصاحبه‌های رفتاری و شایستگی‌محور
آشنایی با تکنیک‌های ارزیابی رزومه و غربالگری اولیه 
آشنایی با مفاهیم برند کارفرمایی
توانایی تهیه گزارش‌های جذب و تحلیل داده‌های استخدامی