شرح وظایف و انتظارات:

• تدوین استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کلان شرکت
• برنامه ریزی نیروی انسانی
• ساختار سازمانی و چارت منابع انسانی و سازمان
• مدیریت کامل فرآیند جذب نیروی انسانی متخصص.
• مدیریت فرآیند آموزش در سازمان طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای به‌منظور ارتقای مهارت‌ها و افزایش توانمندی‌های تیم
• ایجاد مسیرهای شغلی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
• مدیریت نظام جبران خدمات ، سیستم‌های حقوق و دستمزد، مزایا و پاداش
• اجرای طرح‌های انگیزشی و برنامه‌های حفظ نیروی انسانی ،مناسبت‌ها و برنامه‌های رفاهی
• مدیریت امور اداری و کارگزینی ، قرارداها و روابط کار، نظارت بر رعایت قوانین کار، بیمه و..
• مدیریت امور سلامتی، ایمنی و بهداشت محیط کار و کارکنان
• مدیریت امور حراست ،انتظامات و حفاظت فیزیکی ،ورود و خروج افراد و کالا
• مدیریت عملکرد کارکنان: نظارت بر سامانه مدیریت عملکرد برای پیگیری و اندازه‌گیری موفقیت فردی و تیمی تحلیل داده‌های عملکردی و ارائه بازخورد موثر به کارکنان
• مشارکت در تحول سازمانی: هدایت و تسهیل فرآیندهای تحول و بهبود مستمر در تمامی جنبه‌های منابع انسانی، از جمله فرهنگ سازمانی و ساختارهای تیمی
• ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی: توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر همکاری، نوآوری و رشد مداوم، با تاکید بر ارتقای تعاملات مثبت میان تیم‌ها
• مشارکت در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و برنامه‌ریزی منابع انسانی: مشاوره به مدیریت ارشد و سایر واحدها در خصوص مسائل منابع انسانی و چالش‌های کلیدی سازمان و برنامه‌های آینده

مهارت‌ و شایستگی های مورد نیاز:

• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تسلط بر روش‌های جذب و استخدام
• تسلط بر قوانین و مقررات منابع انسانی
• تسلط بر فرآیند آموزش و توسعه کارکنان
• مهارت مساله یابی و حل مسئله
• مهارت مذاکره و حل تعارض
• هوش هیجانی
• تفکر استراتژیک
• مهارت رهبری و مدیریت تیم

شرایط احراز شغل:

• سابقه : سابقه کاری مدیریتی 5 ساله و سابقه فعالیت در صنایع تولیدی
• تحصیلات :  حداقل کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت کلیه گرایش ها /مهندسی صنایع /روانشناسی (ترجیحا مدیریت منابع انسانی)
• محل سکونت : استان تهران/ البرز
• جنسیت : مرد