هدف شغل:
مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام برای پوزیشن‌های فنی و غیر فنی، از نیازسنجی تا آنبوردینگ و آفبوردینگ، با هدف تامین نیروی انسانی مناسب، ارتقاء تجربه کاندیداها و کارکنان، و ارائه گزارش‌های تحلیلی مبتنی بر KPIهای جذب به مدیریت ارشد.

وظایف کلیدی:
جذب و استخدام
مدیریت فرآیند جذب برای کلیه دپارتمان‌ها (فنی و غیر فنی) از نیازسنجی تا نهایی‌سازی.
کار با سیستم مدیریت جذب ATS و اطمینان از به‌روز بودن اطلاعات.
ارائه تجربه مثبت و حرفه‌ای به کاندیداها در طول فرآیند استخدام.

آنبوردینگ (Onboarding)
طراحی و اجرای فرآیند استقبال و آشنایی نیروهای جدید.
هماهنگی با واحدهای پشتیبان (IT، اداری، مالی) برای آماده‌سازی تجهیزات و دسترسی‌ها.

آفبوردینگ (Offboarding)
مدیریت فرآیند خروج کارکنان.
انجام مصاحبه خروج (Exit Interview) و تحلیل دلایل ترک خدمت.
ارائه پیشنهادهای اصلاحی به مدیریت منابع انسانی برای کاهش نرخ ترک خدمت.

گزارش‌دهی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیر منابع انسانی و مدیریت ارشد جهت تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.

شرایط احراز:
حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و کار با سیستم‌های ATS ترجیحاً کندو.
مهارت ارتباطی عالی و توانایی تعامل موثر با کارکنان و مدیران.
آشنایی با ابزارهای آفیس و نرم‌افزارهای منابع انسانی.
ویژگی‌های فردی: دقت بالا، مسئولیت‌پذیری، توانایی حل مسئله، و حفظ محرمانگی اطلاعات.

محل کار:
ساختمان تپسی