کارشناس منابع انسانی (HR Specialist)

وظایف و مسئولیت ها:
• اجرای فرآیند جذب و استخدام (آگهی‌نویسی، غربالگری، مصاحبه و ارزیابی)
• مشارکت در تدوین و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد و پاداش
• رسیدگی به امور اداری کارکنان، پرونده‌ها، احکام و حضور و غیاب
• مشارکت در طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
• همکاری در اجرای آیین‌نامه‌ها، مقررات و فرآیندهای منابع انسانی
• ایجاد ارتباط موثر با مدیران واحدها برای نیازسنجی منابع انسانی
• مشارکت در بهبود فرهنگ سازمانی و برنامه‌های انگیزشی

 

شرایط احراز:
• دارای حداقل 3 سال تجربه مفید در زمینه مدیریت منابع انسانی و آموزش (ترجیحاً در شرکت‌های تولیدی)
• آشنایی کامل با نظام ها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی(جذب واستخدام، نگهداشت، توسعه و آموزش)
• آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
• توانایی تهیه گزارشات منابع انسانی
• دقت بالا، تعهد، مسئولیت‌پذیری
• روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان
• روحیه کار تیمی و مدیریت زمان
• توان حل مسئله و تصمیم‌گیری
• روحیه یادگیری و توسعه فردی