(HR (System Builder - خانم

ما به دنبال یک HR با تمرکز بر ایجاد زیرساخت منابع انسانی از صفر هستیم.
این نقش برای افرادی است که سابقه واقعی طراحی سیستم‌های HR دارند و نه صرفاً اجرای رویه‌های آماده و می‌توانند سازمان را از «شخص‌محوری» به «سیستم‌محوری» برسانند.


»» این نقش مناسب شما نیست اگر ««

• به دنبال HR Operations یا نقش پشتیبان هستید
• انتظار دارید ساختارها از قبل آماده باشند
• از تصمیم‌گیری سخت و پاسخ‌گویی مدیریتی اجتناب می‌کنید

مسئولیت‌های کلیدی

• طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای اصلی HR از صفر (جذب، ارزیابی عملکرد، نگهداشت)
• ساخت سیستم ارزیابی عملکرد عددپذیر و قابل اجرا
• تعریف ساختار نقش‌ها، شرح شغل و مسیر رشد
• طراحی اولیه نظام حقوق و دستمزد مبتنی بر داده
• مستندسازی و استانداردسازی فرآیندهای HR
• تحلیل داده‌های HR و ارائه گزارش‌های مدیریتی

الزامات

• تجربه ساخت یا بازطراحی جدی سیستم‌های HR (نه صرفاً اجرا)
• توان کار در سازمان با فرآیندهای ناپخته و مقاومت واقعی
• تفکر سیستمی، تحلیل‌محور و نتیجه‌گرا
• توان پاسخ‌گویی شفاف بر اساس خروجی و عدد

تحصیلات
کارشناسی ارشد یا دکتری
از دانشگاه‌های معتبر
(مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی–سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت)