1. تحصیلات و دانش تخصصی
حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های:
مدیریت منابع انسانی
مدیریت بازرگانی / صنعتی
علوم تربیتی
روانشناسی (ترجیحاً صنعتی–سازمانی)
آشنایی با:
اصول نیازسنجی آموزشی
طراحی و برنامه‌ریزی آموزشی (Training Design)
ارزیابی اثربخشی آموزش (مدل کرک‌پاتریک و مشابه)
قوانین کار و مقررات مرتبط با آموزش کارکنان
2. مهارت‌های تخصصی (Hard Skills)
توانایی طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
تسلط بر روش‌های آموزش حضوری، آنلاین و ترکیبی
آشنایی با LMS و ابزارهای آموزش الکترونیکی
توانایی تدوین:
تقویم آموزشی
سرفصل‌های آموزشی
گزارش‌های آموزشی و شاخص‌های عملکرد (KPI)
مهارت کار با نرم‌افزارهای:
Microsoft Excel و PowerPoint
سیستم‌های منابع انسانی (HRIS)
3. مهارت‌های فردی و رفتاری (Soft Skills)
مهارت ارتباط موثر و فن بیان
توانایی آموزش و تسهیل‌گری (Facilitation)
مهارت برنامه‌ریزی و مدیریت زمان
توانایی تحلیل و حل مسئله
روحیه کار تیمی و تعامل با مدیران و کارکنان
دقت و نظم در مستندسازی
4. تجربه کاری
حداقل 1 سال سابقه کار مرتبط در حوزه آموزش یا منابع انسانی
تجربه برگزاری دوره‌های آموزشی یا همکاری با مدرسین داخلی و خارجی
تجربه نیازسنجی آموزشی در سازمان (مزیت محسوب می‌شود)
5. شایستگی‌های تکمیلی (مزیت رقابتی)
داشتن گواهینامه‌های آموزشی یا منابع انسانی
آشنایی با مدل‌های شایستگی و مدیریت استعداد
توانایی تحلیل داده‌های آموزشی و ارائه گزارش مدیریتی
آشنایی با فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر