مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:
1. مدیریت تیم جبران خدمات و مزایا و نظارت بر عملیات روزانه
2. طراحی، پیاده‌سازی و به‌روزرسانی ساختار حقوق و دستمزد، مدل‌های پاداش و مزایا
3. انجام تجزیه و تحلیل مشاغل، ارزشیابی شغل و طبقه‌بندی مشاغل
4. بنچ‌مارکینگ (مقایسه) مدل‌های جبران خدمات با شرکت‌های مشابه و بازار کار
5. تدوین و مدیریت تقویم‌های رفاهی، بودجه مزایا و سیستم‌های انگیزشی کارکنان
6. اطمینان از رعایت کامل قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات مرتبط
7. مدیریت برنامه‌های مزایا شامل بیمه، بازنشستگی، مرخصی‌ها و سایر تسهیلات رفاهی
8. تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه پیشنهادها به مدیریت ارشد برای بهبود سیاست‌ها

شرایط احراز:
1. مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، صنعتی یا مرتبط
2. حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه جبران خدمات و مزایا، که حداقل 2 سال آن در سطح سرپرستی یا مدیریتی باشد
3. تسلط کامل به قوانین کار، تامین اجتماعی و امور بیمه
4. مهارت بالا در تجزیه و تحلیل داده‌ها و بنچ‌مارکینگ بازار
5. مسلط به نرم‌افزارهای آفیس به ویژه Excel پیشرفته و آشنایی با سیستم‌های HRIS
6. توانایی رهبری تیم، مهارت‌های ارتباطی قوی و تفکر استراتژیک
7. آشنایی با زبان انگلیسی (در سطح متوسط به بالا) مزیت محسوب می‌شود.