مهارت‌های تخصصی و نرم‌افزاری الزامی:
تسلط کامل به قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات حقوق
تسلط کامل به نرم‌افزارهای پرسنلی و حقوق و دستمزد
تسلط کامل به اکسل پیشرفته (جداول محوری، توابع مالی، VLOOKUP، فرمول‌نویسی پیچیده و گزارش‌گیری)
آشنایی کامل با سامانه‌های تامین اجتماعی (کارفرمایی): لیست بیمه، دیسکت، ابلاغیه‌ها، مفاصا حساب و ...
دانش و شایستگی‌های کلیدی:
تسلط کامل به صدور احکام پرسنلی، قراردادهای کار (موقت، دائم، پیمانکاری)، الحاقیه، تمدید، تسویه حساب
توانایی محاسبه دقیق حقوق و مزایا، اضافه‌کار، کسورات قانونی، عیدی، سنوات، مرخصی و ...
آشنایی کامل با بیمه تکمیلی (آشنایی با شرکت‌های بیمه رایج مانند سامان، البرز، SOS و فرآیندهای آن)
توانایی تهیه گزارشات تحلیلی و مدیریتی از وضعیت پرسنل (جذب، خروج، مرخصی، غیبت، اضافه‌کار و ...)
دقت بالا و روحیه جزئی‌نگر (به دلیل حساسیت بالای محاسبات و اسناد قانونی)
مهارت‌های نرم:
نظم و ترتیب بسیار بالا و توانایی مدیریت همزمان چندین کار
مهارت مکاتبات اداری و نگارش رسمی
توانایی کار تیمی و همکاری با سایر واحدهای منابع انسانی
حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنل و حقوق
شرایط ترجیحی (مزیت رقابتی):
آشنایی با نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری (مکاتبات، گردش کار)
داشتن گواهینامه‌های مرتبط (قوانین کار، تامین اجتماعی، حسابداری حقوق و دستمزد)
حداکثر سن (معمولاً 35-45 سال بسته به شرکت)
توانایی کار در محیط پویا و تحمل فشار کاری در پایان هر ماه
پر انرژی، مسئولیت‌پذیر و پیگیر
تحصیلات مورد نیاز: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت (گرایش‌های منابع انسانی، دولتی، بازرگانی)، حسابداری، یا رشته‌های مرتبط. داشتن مدرک کارشناسی ارشد در حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت و مالی یا MBA مزیت محسوب می‌شود
تجربه کاری: حداقل 5 تا 7 سال سابقه کار مرتبط در حوزه کارگزینی، امور پرسنلی و محاسبه حقوق و مزایا