ما به دنبال یک مدیر ارشد فناوری (CTO) هستیم که نه تنها در جنبه‌های فنی مهارت داشته باشد، بلکه بتواند فرهنگ سازمانی پویا و نوآورانه‌ای را در تیم‌های فنی ما شکل دهد. شما مسئول تعریف و پیاده‌سازی چشم‌انداز تکنولوژیک سازمان، رهبری فنی در مقیاس‌های بزرگ و اطمینان از انطباق زیرساخت‌ها با نیازهای آینده خواهید بود.

شرح شغل:

• معماری و استراتژی تکنولوژی:

تعریف، توسعه و پیاده‌سازی معماری کلان (Enterprise Architecture) با اولویت‌بخشی به مقیاس‌پذیری، امنیت، پایداری، نگهداشت‌پذیری. هدایت و تعیین الگوهای معماری پیشرفته مانند میکروسرویس، API-first، Domain-Driven Design (DDD) و Command Query Responsibility Segregation (CQRS). طراحی و مدیریت زیرساخت‌های توزیع‌شده، سیستم‌های پرفورمنس بالا و راهکارهای مقاوم در برابر خطا (Fail-Safe) با هدف دستیابی به Zero Downtime. توسعه و اجرای نقشه راه تکنولوژی (Tech Roadmap)، مدیریت بازنویسی سیستم‌های Legacy و ادغام نوآورانه فناوری‌های نوین. تصمیم‌گیری استراتژیک در خصوص انتخاب فناوری‌ها، زبان‌های برنامه‌نویسی، فریم‌ورک‌ها و ابزارها با در نظر گرفتن معیارهایی چون پایداری، قابلیت اطمینان، هزینه، vendor lock-in و بهره‌وری توسعه.

• رهبری تیم‌های فنی و فرآیندها:

هدایت استراتژیک و فنی تیم‌ها. سازمان‌دهی، توانمندسازی و توسعه تیم‌های فنی چندوظیفه‌ای (cross-functional) با رویکرد ماتریسی و تمرکز بر رشد افراد. تعریف اهداف و نتایج کلیدی برای تیم‌های فنی و پایش مستمر پیشرفت آن‌ها نسبت به اهداف کلان سازمان. پیاده‌سازی و بهینه‌سازی فرآیندهای جامع توسعه نرم‌افزار (SDLC) با رویکرد چابک (Agile) و DevSecOps، شامل اتومیت تست، نسخه‌بندی، پایش‌پذیری (Observability) و خودکارسازی فرآیندهای انتشار (CI/CD). ارتقاء بلوغ سازمانی در زمینه امنیت نرم‌افزار (DevSecOps) و تعریف استانداردهای کدنویسی، دیباگ و رفع باگ. مدیریت ریسک‌های فنی، طراحی و اجرای راهکارهای مدیریت خطا و بازیابی. مدیریت دانش سازمانی از طریق مستندسازی فرآیندها، معماری‌ها و تصمیمات فنی کلیدی.

• نوآوری، تحقیق و توسعه:

ایفای نقش به عنوان مرجع فنی سازمان و ارائه دیدگاه‌های استراتژیک در خصوص فناوری‌های نوظهور و روندهای جهانی در حوزه فین‌تک. شناسایی فرصت‌های بهبود فرآیندها، اتومیت وظایف تکراری و افزایش بهره‌وری کلی تیم‌های فنی. ارزیابی و انتخاب فناوری‌های جدید برای افزایش قابلیت‌های محصولات و خدمات. هدایت تیم‌ها در جهت بهبود مستمر کیفیت کد، پرفورمنس و تجربه کاربری.

• همکاری و ارتباطات:

همکاری نزدیک با تیم‌های بین‌وظیفه‌ای (مانند محصول، بازاریابی، عملیات) برای هم‌راستایی نقشه‌های راه فنی و محصول. برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف سازمان، از کارشناسان تا مدیران ارشد، و همچنین با شرکای خارجی و نهادهای رگولاتوری.

مهارت‌ها و تجربیات کلیدی مورد نیاز:

سابقه رهبری فنی: حداقل 10 سال تجربه در هدایت تیم‌های فنی در سازمان‌های نرم‌افزاری با مقیاس متوسط و بزرگ، با حداقل 4 سال سابقه در نقش CTO یا معادل آن. فناوری‌ها: تجربه عملی و تسلط کامل بر ابزارهایی مانند Docker، Kubernetes، انواع Load Balancerها، پایگاه‌های داده توزیع‌شده (مانند NoSQL, NewSQL)، و مفاهیم Cloud Native. تکنولوژی برنامه نویسی: تسلط کامل بر یک تکنولوژی برنامه نویسی (Java یا .net) و آشنایی کافی با سایر زبان ها. مدیریت تیم و افراد: توانایی ساخت، سازمان‌دهی، منتورینگ و توسعه تیم‌های فنی قدرتمند و با انگیزه، و اجرای موثر فرآیندهای ارزیابی عملکرد. تفکر استراتژیک و حل مسئله: توانایی دیدن تصویر بزرگ، تحلیل عمیق چالش‌ها و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه و عملیاتی. آشنایی با فین‌تک: درک عمیق از اکوسیستم فین‌تک، محصولات پرداخت دیجیتال، بلاک‌چین، هوش مصنوعی در امور مالی و همچنین الزامات رگولاتوری در این حوزه مزیت محسوب می‌شود. مهارت‌های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط واضح و موثر با تمام سطوح سازمان و ذی‌نفعان بیرونی.

صلاحیت‌های ترجیحی:

سابقه موفق در مدیریت و هدایت تیم‌های فنی متعدد در سازمان‌های فعال در حوزه مالی و فین‌تک. تجربه در اجرای موفق پروژه‌های بزرگ و پیچیده نرم‌افزاری از مرحله طراحی تا استقرار و مقیاس‌پذیری. آشنایی با مفاهیم پیشرفته مانند Service Mesh، Serverless Computing و Micro-frontends.