سرپرست جبران خدمات و مزایا

مسئولیت‌های اصلی:
بررسی و تحلیل ساختار فعلی حقوق و بسته‌های مزایای در دسترس کارکنان
همکاری در طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جبران خدمات و مزایا همسو با اهداف سازمان
اجرای فرآیند حقوق و دستمزد ماهانه با اطمینان از دقت، به‌موقع بودن و انطباق با سیاست‌های داخلی
رسیدگی به کلیه الزامات قانونی مرتبط با بیمه و مالیات حقوق و دستمزد مطابق با قوانین کار و مالیاتی
نظارت بر فرآیندهای ثبت حضور و غیاب، کنترل زمان کاری و امور اداری پرسنلی
نگهداری و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان در سیستم‌های منابع انسانی (HRIS) و حقوق و دستمزد
مشارکت در مدیریت فرآیندهای افزایش حقوق سالانه، افزایش‌های مبتنی بر شایستگی و برنامه‌های انگیزشی
اداره و مدیریت برنامه‌های مزایای کارکنان (مانند بیمه درمانی، بازنشستگی و برنامه‌های رفاهی)
تهیه گزارش‌ها و تحلیل‌های دوره‌ای در حوزه حقوق و دستمزد، هزینه‌های مزایا و شاخص‌های مرتبط منابع انسانی
ارائه مشاوره و راهنمایی به تیم منابع انسانی و مدیران در زمینه جبران خدمات، مزایا و الزامات قانونی
اطمینان از انطباق مستمر با قوانین کار، مالیات و بیمه در سطح محلی
آموزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان در خصوص انواع مزایا و نحوه استفاده از آن‌ها
پیاده‌سازی و استقرار ابتکارات جدید مزایا در سطح سازمان

شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط، ترجیحاً در حوزه متمرکز بر مزایا
آشنایی کامل با ساختارهای جبران خدمات، مدیریت مزایا و بنچ‌مارکینگ بازار
توانمندی بالا در تحلیل داده‌ها و تفسیر اطلاعات پیچیده
مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی قوی
آشنایی با سیستم‌های HRIS و نرم‌افزارهای جبران خدمات (راهکاران)
دارای روحیه حل مسئله، مسئولیت‌پذیر و خودانگیخته
مهارت شنیداری قوی و دقت بالا به جزئیات
آشنایی با ساختار طبقه‌بندی مشاغل GGS