شرح شغل و وظایف
مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها و پرونده‌های پرسنلی
تسلط به قانون کار و آشنایی به قوانین تامین اجتماعی
آشنایی به سیستم های حقوق و دستمزد
تهیه و تنظیم سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و سایر مستندات مرتبط با امور اداری و منابع انسانی
طراحی، بازنگری و تدوین شناسنامه‌های شغلی و شرح وظایف تمامی پست‌های سازمانی بر اساس ساختار و اهداف شرکت.
برنامه‌ریزی، پیاده‌سازی و اجرای پروژه‌های نظام مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه گزارش‌های تحلیلی و نتایج اجرایی آن‌ها.
تسلط بر فرآیند جذب و استخدام از مرحله تدوین آگهی تا گزینش نهایی نیروی انسانی
مدیریت فرآیند خروج و استعفای کارکنان، انجام مصاحبه‌های خروج (Exit Interview) و ارائه پیشنهادات اصلاحی جهت افزایش نرخ نگهداشت.
برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی با هدف ارتقای سطح دانش، مهارت و کارایی کارکنان و پایش اثربخشی آن‌ها.
ایجاد و حفظ ارتباطات موثر با مدیران و کارکنان، ارتقای فرهنگ سازمانی و ایفای نقش در بهبود ارتباطات بین‌فردی و انگیزش کارکنان.
شایستگی های تخصصی
کارشناسی/ کارشناسی ارشد رشته های مرتبط
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
تسلط به سیستم های حضور و غیاب (ترجیحا نرم افزار علم و صنعت)
شایستگی های عمومی:
منضبط، کوشا و همراهی در کار گروهی
تسلط به نرم‌افزارهای Office
امانتدار و متعهد
مسئولیت پذیر و دارای روحیه کار تیمی
آشنا به مهارت‌های ارتباطی، فن بیان قوی و نیز قدرت برنامه‌ریزی دقیق