شرکت پایون توزیع کالا در سال 1369 توسط آقای نادر خلیلی مسگری بنیان نهاده شد. این شرکت یکی از نمایندگان و توزیع کنندگان اصلی برندها و محصولات معتبر جهانی در زمینه محصولات بهداشتی – آرایشی که شامل محصولات دهان و دندان با برند تریزا (Trisa) از کشور سوئیس و محصولات مراقبت فردی با برند والرا (Valera) از کشور سوئیس و محصولات عطر و اودکلن با برند پولو کلاب (Beverly Hills Polo Club) و دیگر محصولات اصلاح و مراقبت شخصی در ایران می باشد. شرکت پایون توزیع کالا از آن زمان تا کنون به طور مستمر رشد کرده است و امروزه با به کارگیری استعدادهای انسانی توانمند، دانش فنی روز، توسعه مداوم کسب و کار، ارتقا زیر ساختهای نرم افزاری و سخت افزاری و مطالعات و تحقیقات، شرکتی پیشتاز و نوآور در بازار رقابتی ایران محسوب می گردد که از این طریق توانسته خدمات ارزنده ای نیز به شرکای خارجی خود ارائه دهد. نگرش جهانی، نگاه خلاقانه و بازارمدار مدیریت این شرکت در کنار شبکه توزیع گسترده، مدیریت استراتژیک مارکتینگ، بازرگانی و لجستیک پر قدرت و مدیریت زنجیره منابع مالی، از مزیت های رقابتی پایون می باشد که زمینه موفقیت و رشد بسیاری از برند های بین المللی را در بازار ایران فراهم آورده است.
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی هوافضا یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
شرح شغل و وظایف
ما در مجموعهی پایون بهدنبال جذب یک کارشناس جذب و استخدام خلاق، دیجیتالمحور و نتیجهگرا هستیم؛ فردی که جذب استعداد را صرفاً به انتشار آگهی در جاببردها محدود نکند، بلکه با رویکرد تلنتیابی فعال (Active Sourcing & Headhunting) و بهرهگیری از ابزارهای نوین، بهترین نیروها را برای سازمان شناسایی و جذب کند.
شرح مسئولیتها:
اجرای فرآیند کامل جذب از نیازسنجی تا آنبوردینگ از طریق HireCamp ATS
تلنتیابی فعال (Headhunting) از طریق لینکدین و شبکههای حرفهای
جستجو و ارتباط هدفمند با کاندیداها فراتر از رزومههای دریافتی از جاببردها
مدیریت و بهروزرسانی مستمر Talent Pool در HireCamp
طراحی و اجرای کمپینهای خلاق جذب برای موقعیتهای کلیدی و سختجذب
نگارش و بهینهسازی آگهیهای استخدام متناسب با هر نقش در جاببردها و کانالهای دیجیتال
همکاری نزدیک با Hiring Managerها برای تعریف دقیق نیازمندیها
ارزیابی رزومهها، انجام مصاحبههای اولیه و هماهنگی مراحل بعدی در بستر ATS
تحلیل شاخصهای جذب (Time to Hire، Quality of Hire و …) و ارائه گزارشهای دورهای از HireCamp
مشارکت در توسعه برند کارفرمایی سازمان
شایستگی ها :
تسلط بر مفاهیم Talent Acquisition، Active Sourcing و Headhunting
داشتن اکانت فعال و حرفهای در LinkedIn و توانایی استفاده اثربخش از آن
توانایی شبکهسازی و ایجاد کانکشنهای گسترده و هدفمند در بازار کار
خلاقیت در طراحی مسیرهای جذب برای موقعیتهای خاص
مهارت بالا در ارتباط، متقاعدسازی و مدیریت تجربه کاندیدا
آشنایی عملی با ATSها (ترجیحاً HireCamp) و ابزارهای دیجیتال جذب
روحیه پیگیری، نتیجهگرایی و مدیریت همزمان چند فرآیند
توانایی کار تیمی و تعامل موثر با مدیران واحدها
شرایط احراز: حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی یا مرتبط حداقل 2 سال سابقهی مرتبط در جذب و استخدام یا تلنتیابی فعال
مزایای همکاری با پایون:
فعالیت در سازمانی روبهرشد و دیجیتالمحور در صنعت FMCG
فرصت طراحی و توسعه سیستم جذب مدرن
محیط حرفهای و یادگیرنده
مسیر رشد شغلی در حوزه Talent Acquisition & Employer Branding
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| مهندسی هوافضا کارشناسی| علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای پایون توزیع کالا
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.