1.محصولات بهداشتی و مراقبتی
2.محصولات شوینده
3.کرم های محافظتی و مرطوب کننده پوست
4.محصولات سیسمونی
گروه بهداشتی فیروز، بهعنوان نخستین تولیدکننده محصولات بهداشتی کودک در ایران، با تکیه بر رویکرد «کیفیت، توسعه پایدار و مسئولیتپذیری اجتماعی» فعالیت میکند. خطمشی ما بر مبنای الزامات سیستم مدیریت مسئولیتپذیری اجتماعی تدوین و برای تمامی ذینفعان سازمان قابل دسترسی است.
محورهای اصلی تعهدات گروه بهداشتی فیروز:
1) مشتریمداری:تمرکز بر شناسایی و تأمین نیازهای امروز و آینده مشتریان، حرکت فراتر از استانداردهای ملی، بهبود محصولات فعلی و توسعه محصولات جدید. همچنین تقویت کانالهای ارتباطی با مشتریان بهویژه نمایندگان، عاملین فروش، فروشندگان و مصرفکنندگان.
2) بهبود مستمر استقرار و بهکارگیری روشهای مؤثر:بر پایه سیستمهای مدیریت یکپارچه، با هدف نهادینهسازی فرهنگ بهبود در همه سطوح عملیاتی و تحقیقاتی، از جمله توسعه و طراحی محصولات (مانند محصولات ارگانیک).
3) سرمایه انسانی توسعه و توانمندسازی کارکنان: در تمامی سطوح سازمان از طریق شناسایی نیازهای آموزشی، برنامهریزی یادگیری و ارتقای مهارتها. توجه ویژه به بهرهگیری از نیروی انسانی توانمند (از جمله افراد دارای معلولیت) با هدف دستیابی به نتایج متوازن برای کارکنان، جامعه، مشتریان، تأمینکنندگان و شاخصهای کلیدی عملکرد.
4) تأمینکنندگان و پیمانکاران:ایجاد همکاری با تأمینکنندگان و پیمانکاران از طریق استقرار نظام شناسایی، ارزیابی، انتخاب و همکاری اثربخش، برای دستیابی به نتایج مشترک و تأمین پایدار نیاز مشتریان.
5) محیط زیست و ایمنی محیط کار: پایبندی عملی به الزامات قانونی و مقررات زیستمحیطی و همچنین ایمنی و بهداشت حرفهای. پیشگیری از حوادث و مصدومیتهای شغلی، کنترل و کاهش آلودگیهای زیستمحیطی و مدیریت ریسکهای عملیاتی از طریق توسعه کارخانه، بهبود خطوط تولید و ارتقای زیرساختها با نگاه مسئولانه نسبت به کارکنان، مشتریان و جامعه پیرامونی.
6) توسعه مدیریت نوین: حرکت به سمت اخذ استانداردهای تکمیلی (بهویژه در حوزههای آزمایشگاهی) و بهکارگیری رویکردهای مدیریت استراتژیک در سالهای آتی.
این خطمشی، بیانگر تعهد مدیریت گروه بهداشتی فیروز به کیفیت، استفاده بهینه از منابع، کنترل اثرات زیستمحیطی و مدیریت ریسکهای ایمنی و بهداشت حرفهای است و در صورت نیاز، در جلسات بازنگری مدیریت مورد بررسی و بهروزرسانی قرار میگیرد.
شرح شغل: 1. تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت 2. مدیریت فرآیند جذب و استخدام و برند کارفرمایی 3. طراحی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد و مدل شایستگی 4. نیازسنجی و برنامه ریزی دوره های آموزشی و مسیر توسعه شغلی 5. تدوین و اجرای نظام جبران خدمات رقابتی 6. اطمینان از انطباق رویه های داخلی با قوانین کار و تامین اجتماعی 7. تدوین شاخص های کلیدی حوزه منابع انسانی و تهیه گزارش های تحلیلی شرایط احراز: - حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط به عنوان مدیر منابع انسانی - آشنایی کامل با قوانین کار، بیمه و مالیات - حداقل مدرک کارشناسی مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته های مدیریت - توانایی مدیریت تیم و تعارضات میان فردی و سازمانی - تسلط بر شاخص های عملکرد و توانایی تحلیل داده های منابع انسانی
شرایط احراز شغل
سن
35 - 50 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار
زبان
انگلیسی| متوسط ۵۰٪
نرم افزارها
Microsoft Word| پیشرفته Microsoft Excel| متوسط
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای فیروز فام
این آگهی بسته شده است
مقایسه من با سایر متقاضیان
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.