شرح شغل و وظایف:
1. طراحی و استقرار فرآیند ارزیابی عملکرد مبتنی بر OKR و سایر مدل ها و الگوهای مدیریت عملکرد
2. طراحی و تدوین شرح وظایف، شرایط احراز، ساختار سازمانی، فرآیندها و رویه های منابع انسانی
3. طرح ریزی و استقرار نظام جامع پاداش و عناصر آن شامل نظام جبران خدمات، مزایا، قدردانی و عملکرد، احساس خوشبختی، تعادل بین زندگی و کار، فرصت های رشد و یادگیری
4. تحلیل و تدوین گزارشات مختلف در خصوص حقوق و دستمزد، مزایا، جبران خدمات، قدردانی، تشویق و...
5. سنجش نظرات کارکنان در حوزه های مختلف
6. تدوین گزارش های عملکردی
و ....
شرایط احراز:
لیسانس و بالاتر در رشته های مهندسی صنایع و مدیریت از دانشگاههای معتبر
لیسانس در رشته های مهندسی و فوق لیسانس در رشته های مدیریتی
آشنایی خوب به زبان انگلیسی
تسلط بر نرم افزارهای مجموعه آفیس 
سن حداقل 25 و حداکثر 35 سال