مجموعه کلینیک های ماهتا

• در راستای تقویت تیم منابع انسانی، به دنبال جذب یک کارشناس ارشد جذب و استخدام متعهد، خلاق و پرانرژی است. این نقش مسئول طراحی و اجرای فرآیندهای جذب نیرو، شناسایی استعدادها و ارتقای تجربه کاندیدا در سازمان می‌باشد و فرصت مشارکت در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی را فراهم می‌کند.
• شرح وظایف و مسئولیت‌ها
• طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب نیرو متناسب با نیازهای سازمان
• انتشار و مدیریت آگهی‌های استخدامی در پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های اجتماعی
• غربالگری رزومه‌ها بر اساس مدل‌های شایستگی و نیازمندی‌های شغلی
• برگزاری مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی با رویکرد شایستگی‌محور (CBI / STAR / BEI)
• طراحی و اجرای پنل‌های ارزیابی چندبُعدی (تخصصی، شخصیتی و رفتاری)
• توسعه و به‌روزرسانی بانک رزومه‌ها و ایجاد بانک استعدادها (Talent Pool)
• اجرای فرآیند Head Hunting برای جذب نیروهای کلیدی و سطح بالا
• تعامل مستمر با مدیران واحدها جهت شناخت دقیق نیازهای استخدامی
• تحلیل داده‌های جذب و ارائه گزارش‌هایی شامل: زمان جذب، نرخ تبدیل، کیفیت استخدام‌ها و سایر KPIها
• مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندها و تجربه کاندیدا (Candidate Experience)

شرایط احراز

• تحصیلات کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های منابع انسانی، روان‌شناسی (ترجیحاً صنعتی)، MBA، مدیریت بازرگانی یا سایر رشته‌های مرتبط
• حداقل 4 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام
• تجربه کار با ابزارهای ATS و سیستم‌های منابع انسانی
• تسلط به مصاحبه رفتاری و شایستگی‌محور (STAR / BEI)
• آشنایی با تست‌های شخصیت‌شناسی و ابزارهای روان‌سنجی
• تجربه در Head Hunting و ارتباط حرفه‌ای با کاندیداهای سطح بالا
• آشنایی با فرآیندهای Onboarding / Offboarding
• تسلط بر Excel، نرم‌افزارهای ATS مانند HRBOX و پلتفرم‌های استخدام
• آشنایی با ابزارهای تحلیل داده و BI مزیت محسوب می‌شود

شایستگی‌های تخصصی

• طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام
• مدیریت بانک رزومه و Talent Pool
• تحلیل داده‌های جذب و تهیه گزارش‌های KPI
• اجرای مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی چندبُعدی
• توانایی شناسایی و جذب استعدادهای کلیدی

شایستگی‌های رفتاری و فردی

• مذاکره‌کننده حرفه‌ای و شنونده فعال
• توانایی حل مسئله و نگاه داده‌محور در تصمیم‌گیری
• توانایی مدیریت چند پروژه جذب به‌صورت همزمان و اولویت‌بندی موثر
• دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و رازدار بودن
• متعهد، منظم، تیم‌محور و دور از حاشیه
• توانمند در برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف سازمانی

مزایا و تسهیلات

• بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی
• پزشک سازمانی
• چکاپ سلامت دوره‌ای و خدمات دندانپزشکی سازمانی
• محیط کاری پویا، پرانرژی و فرصت‌های واقعی رشد حرفه‌ای و ارتقاء داخلی