وظایف اصلی:
طراحی و اجرای برنامه‌های جامع حسابرسی منابع انسانی
ارزیابی ریسک‌های مرتبط با منابع انسانی و ارائه راهکارهای کنترلی.
بررسی انطباق فرآیندهای منابع انسانی با قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات داخلی سازمان.
ارائه گزارش‌های تحلیلی به کمیته حسابرسی و مدیریت حسابرسی درباره بهبود کارایی و اثربخشی واحد منابع انسانی.
همکاری با مدیران منابع انسانی برای اصلاح فرآیندها و کاهش ریسک‌های عملیاتی.
شرایط احراز:
تسلط نسبی به ماژول های منابع انسانی و فرآیندهای اصلی آن
تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، حسابداری، مالی یا مهندسی صنایع.
دارا بودن مدرک MBA با گرایش منابع انسانی یا مدیریت استراتژیک مزیت محسوب می‌شود.
تسلط به قوانین کار، تامین اجتماعی، مالیات بر درآمد حقوق و مقررات.
آشنایی با سیستم‌های یکپارچه منابع انسانی (مانند SAP HR، Oracle HCM) و ابزارهای تحلیل داده.
تجربه کاری:
حداقل 3 سال سابقه در حوزه‌های ترکیبی حسابرسی داخلی و مدیریت منابع انسانی.
سابقه کار در سازمان‌های متوسط یا بزرگ با ساختار منابع انسانی پیچیده مزیت محسوب می‌گردد.
مهارت‌های نرم:
توانایی ارتباط موثر با مدیران ارشد و واحدهای مختلف برای ایجاد توافق روی تغییرات.
حفظ محرمانگی و برخورد حرفه‌ای با مسائل حساس نیروی انسانی.
تفکر استراتژیک و توانایی ترجمه ریسک‌های منابع انسانی به راهکارهای عملیاتی.
تسلط بر گزارش‌نویسی تحلیلی و ارائه نتایج به کمیته‌های تخصصی.