وظایف و مسئولیت‌ها
شناسایی و جذب نیروهای مورد نیاز در تمام سطوح سازمان
بررسی رزومه‌ها و ارزیابی صلاحیت‌های فنی و شخصیتی کاندیداها
برگزاری مصاحبه‌های شغلی و ارزیابی مهارت‌ها
همکاری با مدیران بخش‌ها برای تعیین نیازهای نیروی انسانی
پیگیری و ارتباط با کاندیداها و ارائه بازخورد
مدیریت فرآیند استخدام از ابتدا تا انتها (از تبلیغ شغل تا استخدام نهایی)
ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در زمینه مسائل مربوط به منابع انسانی
شرایط و مهارت‌ها
حداقل دارای مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط با منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مشابه
تجربه کاری حداقل 2 سال در زمینه جذب و استخدام و وسعت مشاغل جهت جذب و بکارگماری
تسلط به فرآیندهای استخدام و آشنایی با روش‌های مدرن جذب نیرو
توانایی برقراری ارتباط موثر و مدیریت روابط بین فردی
مهارت‌های تحلیلی و دقت بالا در بررسی رزومه‌ها و ارزیابی کاندیداها
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و ابزارهای جذب نیرو
توانایی کار تحت فشار و انجام وظایف در زمان‌بندی محدود
روحیه تیمی و قابلیت همکاری با افراد مختلف در سازمان