این موقعیت برای چه کسانی مناسبه؟
فردی دقیق، وظیفه‌شناس و صاحب درک راهبردی از نیروی انسانی که بتواند فرآیندهای جذب، نگهداری، توسعه و ارزیابی کارکنان را به‌صورت ساخت‌یافته اجرا و بهبود دهد. شما در نقش کارشناس منابع انسانی:
* مدیریت امور کارکنان: ثبت اطلاعات پرسنلی، مدیریت پرونده‌ها، تنظیم قراردادها، ورود و خروج کارکنان، امور بیمه؛
* برنامه‌ریزی و اجرای فرایند جذب و استخدام؛
* همکاری در انجام مصاحبه‌های تخصصی/رفتاری و تهیه گزارش‌های ارزیابی نامزدها برای تصمیم‌گیری؛
* همراهی در فرایند ورود کارکنان (Onboarding) و خروج (Offboarding)؛
* پشتیبانی اجرای نظام‌های ارزیابی عملکرد؛
* برنامه‌ریزی و هماهنگی آموزش‌ها و توسعه شایستگی‌ها؛ نیازسنجی آموزشی و پیگیری اثربخشی دوره‌ها؛
* پیگیری مسائل مربوط به مرخصی، غیبت، انضباطی و روابط کار؛ رسیدگی به درخواست‌ها و شکایات پرسنل با حفظ محرمانگی؛
* تهیه گزارشات مدیریتی HR KPI (نرخ جذب، گردش نیرو، میانگین زمان استخدام، نرخ ماندگاری و غیره) و ارائه پیشنهادات بهبود؛
* نظارت بر اجرای سیاست‌ها و رویه‌های HR و تضمین رعایت قوانین کار و مقررات بیمه/مالیات مرتبط با پرسنل؛
* مدیریت و نگهداری سیستم HRIS و به‌روزرسانی داده‌های کارکنان؛ همکاری در پیاده‌سازی پروژه‌های دیجیتال حوزه منابع انسانی؛
* و همکاری در برنامه‌های انگیزشی، رفاهی و فرهنگ‌سازمانی و پیگیری سنجش رضایت شغلی نقش فعالی خواهید داشت.
اگر حداقل 2 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی داری و با فرآیندهای جذب، مصاحبه، آموزش، ارزیابی عملکرد و به قوانین کار و تامین اجتماعی و بیمه مسلط هستی، این موقعیت می‌تونه برای تو باشه.
ما برای شما چه ارزش افزوده‌ای داریم؟
+ همکاری با تیمی حرفه‌ای و فرآیندگرا با فرصت مشارکت در تصمیم‌سازی‌های سازمانی.
+ فرصت اثرگذاری مستقیم بر فرهنگ سازمانی، توسعه شایستگی‌ها و حفظ نیروی انسانی کلیدی.
+ فرصت رشد شغلی، دسترسی به آموزش‌های هدفمند منابع انسانی و حقوق و مزایای رقابتی.
+ امکان دیده‌شدن و تاثیرگذاری در پروژه‌های کلیدی توسعه سازمانی و ارتقاء تجربه کارکنان.