کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف اصلی:
اجرای فرآیند جذب و استخدام (آگهی، مصاحبه، ارزیابی، صدور احکام و قراردادها)
نگهداری و بروزرسانی پرونده‌های پرسنلی و سوابق کارکنان
ثبت و کنترل حضور و غیاب، مرخصی‌ها، ماموریت‌ها و اضافه کارها
همکاری در اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و گزارش نتایج
اجرای فرآیندهای جبران خدمت طبق آیین‌نامه‌ حقوق و مزایا
همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
پشتیبانی در اجرای طرح‌های رفاهی و انگیزشی کارکنان
جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی برای تهیه گزارش‌های مدیریتی
همکاری با واحدهای تابعه در اجرای بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های HR
رعایت محرمانگی اطلاعات کارکنان و اسناد منابع انسانی

شرایط تحصیلی و آموزشی:
مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روان‌شناسی صنعتی یا مدیریت دولتی

دوره‌های آموزشی الزامی:
اصول و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
حقوق و قوانین کار و تامین اجتماعی
سیستم‌های ارزیابی عملکرد و جبران خدمت
آموزش و توسعه کارکنان
نرم‌افزارهای اداری و سامانه‌های HRIS

تجربه کاری:
حداقل 3 سال سابقه مرتبط در واحد منابع انسانی شرکت‌های بزرگ یا متوسط
تجربه در فرآیندهای جذب، ارزیابی عملکرد و آموزش الزامی است
سابقه کار در هلدینگ یا ساختار چند شرکتی مزیت محسوب می‌شود

دانش‌ها و مهارت‌ها:
آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه اجتماعی
تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی، حضور و غیاب و Excel پیشرفته
توانایی تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی منابع انسانی
مهارت ارتباطی و رفتار سازمانی قوی
آشنایی با مفاهیم انگیزش، فرهنگ سازمانی و توسعه کارکنان
دقت، نظم و مسئولیت‌پذیری بالا

ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری:
صداقت و رازداری
نظم و دقت در کارهای اداری
روحیه همکاری و کار تیمی
پیگیری و مسئولیت پذیری بالا
رفتار حرفه‌ای و صبور در تعامل با کارکنان
تمایل به یادگیری و پیشرفت فردی