کارشناس ارشد جذب و استخدام

شرکت دانش نماینده رسمی شرکت نیرو موتور به‌منظور توسعه تیم منابع انسانی، از یک کارشناس ارشد جذب و استخدام دعوت به همکاری می‌کند. این نقش برای ما بسیار کلیدی است و فرد منتخب می بایست سابقه حرفه‌ای و قابل‌ اتکا در غربال رزومه، اجرای مصاحبه‌های ساختاریافته و جذب موقعیت‌های متنوع سازمانی داشته باشد.
⸻
شرح وظایف و مسئولیت‌ها
    •    مدیریت چرخه کامل جذب (از دریافت نیاز تا ارائه پیشنهاد همکاری و نهایی‌سازی استخدام)
    •    غربال‌گری رزومه‌ها و تهیه لیست کوتاه (Shortlist) بر اساس معیارهای شغلی
    •    برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌های ساختاریافته و مبتنی بر شایستگی (Competency-Based / STAR)
    •    تهیه گزارش ارزیابی و ارائه جمع‌بندی حرفه‌ای برای تصمیم‌گیری نهایی مدیران
    •    تعامل و هماهنگی مستمر با مدیران واحدها برای تعریف دقیق نیاز، معیارهای انتخاب و زمان‌بندی جذب
    •    تدوین/به‌روزرسانی شرح شغل (JD)، Scorecard ارزیابی و بانک سوالات مصاحبه
    •    مدیریت منابع جذب (Job Boards، لینکدین، معرفی داخلی و سایر کانال‌های موثر)
    •    پایش و بهبود شاخص‌های جذب مانند Time to Hire، نرخ پذیرش پیشنهاد (Offer Acceptance) و کیفیت جذب
⸻
شرایط احراز (الزامات)
    •    حداقل 3 تا 5 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در سطح Senior)
    •    سابقه در غربال‌گری رزومه و جذب موقعیت‌های متنوع (ستادی، فنی، عملیاتی و…)
    •    تسلط به طراحی و اجرای مصاحبه‌های ساختاریافته و ارائه خروجی مکتوب و مستند
    •    توانایی تدوین معیارهای شایستگی، ساخت Scorecard و مقایسه حرفه‌ای کاندیداها
    •    مهارت ارتباطی و مذاکره قوی، مسئولیت‌پذیری و رعایت محرمانگی
    •    آشنایی با منابع‌یابی در لینکدین و ابزارهای جذب (مزیت محسوب می‌شود)
⸻
شایستگی‌های رفتاری مورد انتظار
    •    دقت و نظم بالا در پیگیری و مستندسازی فرایند جذب
    •    توان تحلیل رزومه و تشخیص تناسب شغلی
    •    تعامل حرفه‌ای با مدیران و مدیریت اختلاف‌نظر در انتخاب کاندیدا
    •    رویکرد نتیجه‌محور و مسئولیت‌پذیر