شرح وظایف:
- تسلط بر طبقه بندی مشاغل
- مهارت های ارتباطی در رهبری و تصمیم گیری قوی
- تسلط بر اجرا، مدیریت و کنترل فرآیندهای اصلی منابع انسانی از جمله جذب و استخدام، آموزش، توسعه و مدیریت عملکرد
- تسلط بر قوانین و مقررات اداره کار، بیمه، مالیات و قراردادهای پرسنلی
- توانایی طراحی و اجرای برنامه های مرتبط با نگهداشت نیروی انسانی
- توانایی حل مسئله و مدیریت بحران
- آشنایی کامل جهت برنامه ریزی آموزش و توسعه مهارت های کارکنان
- نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد
- مدیریت و کنترل نظام حقوق و دستمزد و احکام پرسنل بر اساس طبقه بندی و گریدینگ
- ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و نظارت بر برنامه های آموزشی
- کنترل و نظارت و برنامه ریزی دقیق جهت برنامه پرداخت و مزایای کارکنان
شاخص های کلیدی:
- حداقل مدرک کارشناسی رشته های مدیریت – بازرگانی
- 8 سال سابقه کاری در سمت منابع انسانی در شرکت های معتبر
- آشنایی با نرم افزار راهکاران و سابقه کاری در شرکت های فروش مزیت محسوب می گردد.
مزایا:
- حقوق توافقی
- بسته های و هدایای مناسبتی
- محیط کاری پویا و حرفه ای
- فرصت رشد و ارتقا