مدیر راهبری و پایش توسعه منطقه ای

در راستای رویکرد دولت چهاردهم برای رشد عدالت‌محور، توسعه متوازن، تمرکز زدایی و استفاده حداکثری از ظرفیت نخبگان سراسر کشور، وزارت امور اقتصادی و دارایی اقدام به استقرار «واحدهای راهبری و پایش توسعه منطقه‌ای» و انتخاب مدیران این واحدها در مناطق مختلف کشور می‌کند. مناطق مورد تمرکز، 9 منطقه اصلی در کشور هستند و براساس سند آمایش سرزمین تعیین شده اند.
لازم به ذکر است که این فرد، همزمان با نقش مدیریتی در این واحد، عضو شورای راهبری توسعه‌ی منطقه‌ای هم خواهد بود.

این واحد چیست؟
یک «هسته چابک، متمرکز و نتیجه‌محور» برای پیگیری پروژه‌ها و برنامه‌های اولویت‌دار منطقه و اطمینان از تحقق به‌موقع و باکیفیت نتایج؛ این واحد جایگزین دستگاه‌ها و ساختارهای اجرایی نیست و در وظایف قانونی آنان مداخله نمی‌کند، بلکه نقش راهبری، هماهنگی، پایش و پیگیری را ایفا می‌کند. 

محورهای کلیدی نقش مدیر واحد:

• تبدیل اهداف بالادستی و اولویت‌ها به «پروژه/بسته اقدام» با زمان‌بندی و شاخص‌های قابل پایش
• پایش مستمر، جمع‌آوری داده‌های پیشرفت، گزارش‌دهی ماهانه/فصلی و تهیه خلاصه مدیریتی برای سطوح تصمیم‌گیر
• شناسایی گلوگاه‌ها، برگزاری جلسات حل‌مسئله بین‌دستگاهی و پیشنهاد راهکارهای تسهیل‌گر (از جمله اختیارات ویژه/اصلاح رویه‌ها)
• تعامل مؤثر با بخش خصوصی، سرمایه‌گذاران، نهادهای مالی، دانشگاه‌ها و نخبگان منطقه با تاکید بر PPP و ابزارهای نوین تأمین مالی

شرایط احراز شغل:

• دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در یکی از رشته های اقتصاد، توسعه اقتصادی، اقتصاد منطق های، مدیریت به ویژه مدیریت دولتی، استراتژیک یا پروژه، سیاست گذاری عمومی و حکمرانی، برنامه ریزی منطقه ای/شهری با گرایش اقتصادی، یا سایر رشته های مرتبط
• دارا بودن دوره ها و گواهینامه های حرفهای در حوزه مدیریت پروژه، توسعه منطقه ای، سیاست گذاری عمومی، مشارکت عمومی–خصوصی و حوزه های مرتبط، امتیاز محسوب می شود.
• حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه هایی همچون برنامه ریزی و توسعه منطقه ای یا ملی، اجرای پروژه های بزرگ اقتصادی و زیرساختی، سیاست گذاری و تنظیم گری اقتصادی، سرمایه گذاری و تأمین مالی، یا مدیریت مناطق آزاد و ویژه.
• تجربه مؤثر در همکاری با دستگا ههای اجرایی، بخش خصوصی، نهادهای مالی و سرمایه گذاران، امتیاز ویژه محسوب می شود.

دانش و مهارتهای تخصصی مورد نیاز:

• آشنایی مناسب با ساختار و وظایف وزارت امور اقتصادی و دارایی و دستگا ههای تابعه و وابسته
• آشنایی با مفاهیم توسعه منطقه ای، مناطق آزاد و ویژه اقتصادی و ابزارهای سیاستی مرتبط
• آشنایی با مدلهای مشارکت عمومی–خصوصی و سایر سازوکارهای تأمین مالی پروژه ها
• تسلط به اصول مدیریت پروژه، پایش عملکرد، تعریف شاخص ها و برنامه های زمان بندی
• توان تحلیل داده ها و ارائه گزارش های تحلیلی قابل استفاده برای مدیران ارشد
• مهارت در تهیه گزارش، یادداشت سیاستی و ارائه شفاهی مؤثر
• آشنایی کاربردی با نرم افزارهای اداری و تحلیلی به ویژه Excel، PowerPoint و ابزارهای داشبوردسازی

شایستگی ها و ویژگی های رفتاری:

• توانمندی بالا در هماهنگی بین دستگاهی و کار با ذینفعان متعدد و گوناگون
• مهارت در حل مسئله و مذاکره و توان ایجاد همگرایی میان بخش دولتی و خصوصی
• تفکر نتیجه محور و تمرکز بر تحقق خروجی های ملموس به جای صرفاً انجام فرایندهای اداری
• توان برنامه ریزی، اولویت بندی و مدیریت همزمان چند پروژه و موضوع
• صداقت حرفه ای، روحیه خدمت عمومی، تعهد به محرمانگی اطلاعات و شفافیت در گزارش دهی
• انعطاف پذیری، تاب آوری در برابر فشار کاری و توان فعالیت در محیط های پیچیده و متغیر
• آشنایی میدانی با شرایط اقتصادی، اجتماعی و نهادی منطقه محل مأموریت