مدیر منابع انسانی

شرح شغل و وظایف

گروه وادی در مسیر توسعه و حرفه‌ای‌سازی ساختارهای سازمانی خود، در حال جذب مدیر منابع انسانی است؛ فردی توانمند که بتواند شکل‌گیری نسل جدید سیستم‌های HR را از پایه رهبری کند.

وظایف اصلی

- سیستم‌های منابع انسانی را طراحی، اجرا و یکپارچه‌سازی کند

- فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام، همدلی، اخلاق‌مداری و مسئولیت‌پذیری را توسعه دهد

- افراد مستعد را شناسایی و جذب نماید

- مسیر شغلی، آموزش و برنامه‌های توسعه‌ای را طراحی کند

-با مدیران برای ارتقای عملکرد و تقویت نتیجه‌گرایی همکاری کند

-از داده‌ها، تحلیل‌گری و داشبوردسازی برای تصمیم‌گیری استفاده کند (Data-Driven HR)

-تیم منابع انسانی را توسعه داده و راهبری نماید

مهارت‌های مورد نیاز

تخصصی:

-تسلط به طراحی و اجرای چرخه کامل مدیریت منابع انسانی

-توانمندی در تحلیل داده‌ها و ساخت گزارش‌های مدیریتی

-آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه

-مهارت در مدیریت و توسعه افراد و ایجاد روحیه مسئولیت پذیری

عمومی:
-قدرت ارتباطی، حل مسئله و مدیریت تعارض

-سازگاری، انعطاف‌پذیری، تفکر خلاق، تمرکز و پاسخگویی

مزایا و فرصت‌ها:
حقوق و مزایای رقابتی متناسب با تجربه و توانمندی
همکاری در محیطی حرفه‌ای و پویا
امکان رشد توسعه شغلی و فردی
امکان دریافت تسهیلات سازمانی
کمک‌هزینه ناهار

شرایط احراز

مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع، بازرگانی، یا روانشناسی و کلیه رشته های مرتبط
تجربه کاری: -حداقل 2 سال تجربه مدیریتی در حوزه منابع انسانی (تجربه کار در سازمان‌های در حال رشد مزیت محسوب می‌شود)
زبان انگلیسی: سطح متوسط (درک مطلب)
گواهینامه‌ها: داشتن گواهینامه معتبر دوره‌های عمومی منابع انسانی مزیت محسوب می شود.