لیسانس رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی ، صنایع یا تحصیلات تکمیلی یا دوره‌های تخصصی HR، MBA 

تسلط به:

*طراحی، تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان، نوع شرکت و فعالیت، شامل: 

* فرایند آنبوردینگ: تکنیکهای مصاحبه و گزینش، جذب و استخدام - فرایند آفبوردینگ 

* آموزش و ارتقاء - تدوین مسیر شغلی برای مشاغل و کارکنان سازمان 

*طراحی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمت - سیستمهای انگیزشی - مزایای رفاهی متناسب نظیر وام، مناسبت‌ها و...

*ارزیابی عملکرد - -KPI و OKR های فردی و گروهی  

* شناسایی و جذب و نگهداشت نیروهای نخبه - head hunting 

** ساختار سازمانی و چارت - شرح وظایف و شرایط احراز برنامه ریزی جانشین پروری – برنامه ریزی چرخش شغلی

*مدل های تعالی منابع انسانی ، ایزو 34000 ، 10015 و ایزو 9001

* قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی- طرح طبقه بندی مشاغل 

* سیستم‌های اتوماسیون اداری و ترم افزارهای کارکرد و حضور و غیاب (تسلط به سندپرداز و چارگون مزیت میباشد)

* اکسل و گزارشات منابع انسانی

*آیین نامه انضباطی - کمیته انضباط اداری و بررسی مسائل اداری کارکنان

* عقد قرارداد با پرسنل و پیمانکاران - بیمه تکمیلی، عمر و حادثه کارکنان

*مدل‌های سنجش رضایت شغلی و سنجش فرهنگ سازمانی

*شناسایی چالش‌های سازمانی و تحلیل داده‌ها و ارائه راهکارهای مناسب مبتنی بر اطلاعات برای رفع آن‌ها.

*تجربه مدیریتی مؤثر در تیم‌های چندوظیفه‌ای و چندسطحی و هدایت تیم منابع انسانی و ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی.

*  ایجاد و حفظ ارتباطات سازمانی موثر برای بهبود همکاری و هم‌افزایی در تیم‌ها - تیم‌سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی.

* مهارت‌های عالی در ارتباطات کلامی و نوشتاری.