مسئولیت ها:
- اجرا و تسلط به حقوق و دستمزد
- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب نیرو به منظور تامین نیازهای سازمان
- توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی
- مدیریت سیستم‌های جبران خدمات و مزایا به منظور حفظ انگیزه کارکنان
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد موثر
- همکاری با سایر مدیران برای تحقق اهداف سازمانی
- حل مسائل و مشکلات کارکنان و ارتقاء محیط کاری
- به‌روزرسانی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی بر اساس قوانین جاری
شایستگی ها:
- حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط.
- حداقل 7 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی.
- مسلط به قوانین کار و بیمه.
- توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
- توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری موثر. آشنا به امور جذب و استخدام.
- مسلط به امور اداری.
- مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
- توانایی تدوین دستورالعمل های سازمانی.
- مسلط به روش های جذب، ارزیابی و توانمند سازی پرسنل.
- مسلط به آفیس/اتوماسیون اداری.
- داشتن مهارت ارتباطی و کلامی.