وظایف اصلی شغل:

• به روزرسانی مداوم بانک اطلاعات منابع انسانی؛ 
• تهیه گزارش روزانه تردد پرسنل؛ 
• مدیریت سیستم پرسنلی ثبت کارکرد؛ 
• تشکیل پرونده پرسنلی ، بایگانی مدارک و صدور قرارداد؛ 
• صدور و پیگیری نامه‌های اداری (طب کار ، بیمه تکمیلی ، گواهی اشتغال به کار و ...)؛
• پیگیری درخواست‌های پرسنل در سیستم‌های منابع انسانی؛ 
• هماهنگی ، ثبت اطلاعات و انجام امور مربوط به رفاهیات (هدیه‌های مناسبتی، بن‌ها، بسته‌های رفاهی و…).

شرایط احراز شغل:

• مسلط به فرآیندهای کارگزینی (قرارداد ، کارکرد، تردد ، تسویه و...)؛
• آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی؛ 
• تسلط در تهیه گزارش های پرسنلی؛ 
• انجام امور محوله و پیگیری تا حصول نتیجه.