تدوین و مستند سازی و بایگانی اطلاعات پرسنلی 
همکاری در تدوین اسلوب بهره وری، و سیستم پاداش  و تنبیه  
تهیه و تدوین فرم های آموزش مطابق با شغل های تعریف شده در چارت سازمان 
همکاری با مدیران واخد ها و تضمین کیفیت جهت تعیین و تدوین رویه های اجرایی و دستورالعمل ها 
تهیه برنامه سالیانه آموزش با توجه به اولویت بندی ها 
انجام مصاحبه با متقاضیان و موارد ارجاعی توسط مدیر منابع انسانی  وبر اساس رویه های ابلاغی و روش های تعیین شده 
تهیه پیش نویس مکاتبات اداری ، احکام و قرارداد ها ی کارکنان طبق نظز مدیریت 
تماس جهت صحت سنجی اطلاعات متقاضیان کار و بررسی صحت سوابق متقاضیان 
ارجاع متقاضیان واحد الشرایط وتکمیل مدارک بدو استخدام و ارجاع آن به مدیریت 
راهنمایی و آشنا کردن پرسنل جدید با فرهنگ شرکت و کارخانه و همکاران جدید 
پر کردن چک لیست های مربوط به ارزیابی عملکرد و پیگیری آنها 
آموزش برخی از نیازهای عمومی  کارکنان که مرتبط با قوانین و مقررات داخلی شرکت میباشد 
اجرای دستورات مدیریت جهت شناسایی نیازهای ی کارکنان و بخش های مورد نیاز کارکنان و
همکاری با مسول بهداشت حرفه ای و HSE جهت فرهنگ سازی و کم شدن حوادث 
برقراری ارتباط موثر و مناسب با کارکنان و مدیران جهت حفظ و نگهداشت پرسنل 
دارا بودن مهارت های ارتباطی 
توانایی سازماندهی پرسنل 
تسلط و محاسبه  بر فرمولهای حقوق و دستمزد و فرمولهای حق شیفت 
تسلط بر قوانین بیمه تامین اجتماعی و قوانین کار