شرح شغل و وظایف
درباره موقعیت:
در این موقعیت شما به عنوان کارآموز منابع انسانی با تمامی فرآیندهای کلیدی مدیریت سرمایه انسانی از نزدیک آشنا می‌شوید. این دوره فرصتی است برای یادگیری عملی جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، مدیریت حضور و غیاب، و مستندسازی اطلاعات پرسنلی در محیط سازمانی واقعی.
هدف این دوره، تربیت نیروی متخصص در حوزه منابع انسانی با رویکرد داده‌محور و هماهنگ با فرآیندهای سازمانی مدرن است.
وظایف و مسئولیت‌ها:
جمع‌آوری و ثبت اطلاعات کارکنان و کارآموزان در سیستم منابع انسانی.
پشتیبانی از فرآیند جذب و استخدام (تهیه آگهی، هماهنگی مصاحبه، تماس با متقاضیان، تنظیم زمان‌بندی جلسات).
حضور در جلسات مصاحبه و ثبت مشاهدات برای ارزیابی اولیه.
همکاری در طراحی فرم‌ها و فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارآموزان.
تهیه و بایگانی قراردادهاو فرم‌های اداری.
پیگیری حضور، غیاب و نظم تیم‌ها در واحدهای مختلف.
همکاری با تیم حقوقی برای بررسی تعهدات کاری و انضباطی.
مستندسازی روزانه فعالیت‌ها و تهیه گزارش هفتگی از روند منابع انسانی.
پشتیبانی از فرآیند برگزاری جلسات آموزشی، کارگاه‌ها و برنامه‌های توسعه فردی.
مهارت‌ها و دانش مورد نیاز:
آشنایی با مفاهیم پایه منابع انسانی (استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، قوانین کار)
آشنایی با مدل های ارزشیابی مشاغل
آشنایی با استاندارد 34000
مهارت در نگارش اداری و کار با نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Word و Excel)
توانایی برقراری ارتباط موثر، رفتار حرفه‌ای و حفظ محرمانگی اطلاعات
دقت بالا در جزئیات و مستندسازی منظم.
آشنایی مقدماتی با اصول روانشناسی شغلی یا ارزیابی رفتاری مزیت محسوب می‌شود.
ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
مسئولیت‌پذیر و منظم در انجام امور روزانه.
دارای روحیه کار تیمی و همکاری موثر با سایر واحدها.
دقیق، صبور و علاقه‌مند به رشد در حوزه منابع انسانی.
توانایی حفظ نظم و مدیریت همزمان چند وظیفه.
اخلاق حرفه‌ای و رعایت اصول سازمانی.
شرایط همکاری:
نوع همکاری: تمام‌وقت (دوره کارآموزی)
محل فعالیت: دفتر مرکزی شرکت (حضور فیزیکی الزامی)