مدیر منابع انسانی

وظایف و مسئولیت‌ها

• طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی مطابق اهداف هتل.
• برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند جذب، انتخاب و نگهداشت کارکنان.
• مدیریت آموزش، توسعه و ارزیابی عملکرد کارکنان.
• طراحی نظام جبران خدمات و مدیریت حقوق و مزایا.
• رسیدگی به روابط کار، انضباط و رعایت قوانین کار.
• پشتیبانی مدیریت در تغییرات سازمانی و ارتقای فرهنگ خدمات‌محور.
• تهیه گزارش‌های منابع انسانی و ارائه به مدیریت ارشد.

شرایط احراز

• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مرتبط.
• تجربه: حداقل 7 سال در منابع انسانی با 3 سال سابقه مدیریتی.
• شایستگی‌ها: رهبری، مهارت ارتباطی، تصمیم‌گیری، مذاکره، تسلط بر قوانین کار، آشنایی با سیستم‌های HRIS.