ماموریت شما در شرکت اجرای مراحل فرآیند و بهبود آموزش در جهت افزایش یادگیری، توسعه دانش واستعداد مهارت‌های پرسنل سازمان می‌باشد.
- طراحی و تدوین استراتژی‌های آموزش و توسعه منابع انسانی همسو با استراتژی کسب و کار و استراتژی‌های منابع انسانی
- طراحی، تنظیم و تدوین برنامه‌های اساسی توسعه مسیر شغلی کارکنان
- توسعه و هدایت اجرای استراتژی توسعه مسیر شغلی متناسب با استراتژی‌های کسب و کار و استراتژی‌های منابع انسانی.
- مدیریت، هدایت و گسترش برنامه‌های توسعه مختلف برای گروه‌های خاصی از کارکنان و استعدادها (مدیریت استعدادها)
- کنترل و نظارت بر ارزیابی و سنجش منظم نتایج و دستاوردهای حاصل از برنامه‌های توسعه مسیر شغلی کارکنان
- ترویج برنامه‌های توسعه فردی کارکنان در سازمان
- ترویج برنامه‌های توسعه حرفه‌ای و مشارکت در برگزاری مراکز ارزیابی و تحلیل نتایج حاصله
- نظارت بر طراحی و تدوین و اجرای برنامه جایگزینی و جانشین‌پروری مشاغل کلیدی و مدیریتی
- توسعه شایستگی مدیریت تغییر و تحول در مدیران سازمان
- طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های آموزشی.
- تهیه و تدوین بودجه آموزش برای اداره یا سازمان.
- کنترل و نظارت بر ارزیابی عملکرد مربی، اثربخشی برنامه‌های آموزشی و ارائه توصیه‌هایی برای بهبود.
- طراحی، برنامه‌ریزی، سازماندهی و آشناسازی کارکنان جدید و برنامه‌های آموزشی ابتدای استخدام.
- رایزنی و مشورت با مدیران واحدها و انجام بررسی‌های مورد نیاز جهت شناسایی نیازهای آموزشی بر اساس فرآیندهای برنامه‌ریزی شده، تغییرات و عوامل دیگر.
- آموزش مربیان و سرپرستان در خصوص تکنیک‌ها و مهارت‌های بایسته برای آموزش، رفتار و تعامل با کارکنان.
- توسعه و سازماندهی جزوات آموزشی، تجهیزات چند رسانه‌ای و سایر مواد آموزشی.
- توسعه و تدوین آزمون‌ها و روش‌های مورد نیاز جهت ارزیابی آموزش
- مشارکت در شناسایی و تحلیل شکاف میان مهارت‌ها و شایستگی موجود و مطلوب، تدوین و تنظیم نیازهای آموزشی اصلی و آماده‌سازی طرح آموزش برای کل سازمان
- نظارت بر طراحی، تدوین و اندازه‌گیری اثربخشی دوره‌های آموزشی.
- تصویب اصول اصلی برای ارائه آموزش در سازمان و به‌روزرسانی منظم آن
- مذاکره و تصویب چارچوب‌های اساسی برای برنامه‌های آموزشی گسترده شرکت
- تمرکز بر نتایج و بهبود مستمر آنها و ارائه راهکارهای جدید و مناسب جهت بهبود روش‌های موجود