مدیر منابع انسانی

ما در هلدینگ ATP به دنبال یک رهبر و مشاور منابع انسانی در راستای تحقق بخشیدن و مدیریت عملکرد سازمان با ویژگی های زیر نیاز داریم:
الزامات و مهارت‌ها:
داشتن تجربه کار به‌عنوان مدیر منابع انسانی یا مشاغل اجرایی دیگر در همین زمینه؛
مردم‌مدار و نتیجه‌گرا؛
داشتن تجربه ملموس در زمینه شاخص‌های منابع انسانی؛
برخورداری از دانش در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه‌های داده؛
داشتن مهارت در زمینه طرح‌ریزی استراتژی هم‌سو با مهارت‌های رهبری؛
برخورداری توانایی فوق‌العاده در گوش‌دادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارت‌های ارائه؛
داشتن شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بین‌فردی در تمام سطوح سازمان؛
برخورداری از دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روش‌های مدیریتی این شغل؛
داشتن مدرک دانشگاهی در رشته منابع انسانی، روان‌شناسی سازمان یا رشته‌های مرتبط.

وظایف و مسئولیت‌ها:
پیشتیبانی از نیازهای کسب‌وکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی؛
توسعه و نظارت بر استراتژی‌های کلی منابع انسانی، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و شیوه‌های سازمان؛
تقویت محیط کاری مثبت؛
نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود؛
تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروه‌های گوناگون (اقشار، قومیت و ملیت متفاوت)؛
حفظ طرح‌های پرداخت و برنامه‌های مزایا؛
رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما، مانند بازاریابی استخدام؛
سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامه‌های آموزشی؛
نظارت بر سرپرستان منابع انسانی و سایر نیروهای بخش مدیریتی این حرفه؛
گزارش‌دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم‌های او، از طریق شاخص‌های منابع انسانی؛

ارزشیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌محور؛
تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی؛
توسعه سیاست‌های مدیریت منابع انسانی برای تمامی شعب سازمان؛
تحلیل اثربخشی شیوه‌ها و ابزارهای مدیریت این حرفه؛
تضمین هم‌سو‌بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان.