مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:

نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و…..
تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش اچ آر
حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان
تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم‌سو و هم‌راستا با استراتژی کلی شرکت
نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی
نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری

مهارت‌ها:

تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر HR یا سایر مشاغل مرتبط
نتیجه‌گرا و کارمندگرا
آشنایی و تسلط بر سیستم‌های HR و پایگاه‌های داده
توانایی تدوین استراتژی و مهارت‌های رهبری
مهارت‌های شنیدن فعال، مذاکره و ارائه
تجربه و توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان
دانش عمیق و تسلط بر قوانین کار و رویه‌های جاری شرکت
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
مهارت‌‌های گفتاری و نوشتاری
مهارت‌های ارتباطی و روابط عمومی
توانایی مذاکره و حل مسئله
مهارت‌های سازمانی و توجه بالا به جزئیات
توانایی تحلیلی و حل مسئله
قابلیت اولویت بندی وظایف و تفویض اختیار در مواقع لزوم
قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری
مسلط به نرم افزارهای عمومی آفیس و مانند آن
آشنایی و تسلط به سیستم‌ اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)

تحصیلات مورد نیاز:

کارشناس منابع انسانی
کارشناسی مدیریت با گرایش HR
لیسانس مدیریت بازرگانی (BBA) با تمرکز در یکی از موارد زیر:
منابع انسانی
رفتار سازمانی
مدیریت و رهبری
روابط صنعتی کار