مدیر منابع انسانی

مسئولیت های عمومی:
اطمینان از رعایت سیاست ها، ابزارها و دستورالعمل ها
مدیریت تماس های تلفنی و مکاتبات (ایمیل، نامه و غیره)
کمک به تهیه گزارش های منظم که مدیریت درخواست می کند

مسئولیت های خاص:
مدیریت و استفاده موثر از افراد
گره زدن ارزیابی عملکرد و پاداش به شایستگی‌های کارمندان
توسعه شایستگی‌هایی که عملکرد فردی و سازمانی را افزایش می‌دهد
افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطاف لازم برای افزایش قدرت رقابت
بکارگیری رویکردهای جدید در طراحی فرآیند کار، برنامه‌ریزی جانشین، توسعه شغلی و تحرک بین سازمانی
پیاده‌سازی و ادغام فناوری از طریق بهبود کارکنان، آموزش و ارتباط با کارکنان
جذب، استخدام و استخدام کارکنان جدید
رسیدگی به حقوق و مزایای کارکنان
پیشنهاد توسعه شغلی به کارمندان

شایستگی ها:
تجربه کار با افراد
تجربه قبلی کار در شرایط پیچیده و پرچالش
نتایج مستند مرتبط با مسئولیت های موقعیت شغلی
دانش قابل قبول زبان انگلیسی
مهارت های مکاتبات و گزارش دهی
مهارت های ICDL
مهارت‌های مرتبط با حوزه مالی
روابط عمومی بالا

شایستگی های رفتاری:
ارتباط موثر با احترام و تاثیرگذاری
مدیریت محیط
برنامه ریزی و ارائه نتایج
توانمندسازی و ایجاد اعتماد

مدیریت عملکرد:
کارمند بر اساس مسئولیت ها و شایستگی ها و مطابق با چارچوب مدیریت عملکرد موسسه کنشگران توسعه فردا ارزیابی می شود.